为进一步规范人事调配工作程序，提高办事效率和工作水平，加强京区人事干部队伍建设，5月17日至18日，中国科学院北京分院在京举办了2016年度人事调配工作培训班，来自京区59个事、企业单位的93名负责人事调配工作的同志参加了培训。培训班由北京分院人事处处长蔡晨曦主持。 

　　蔡晨曦在开班动员中介绍了2015年京区人事调配工作的基本情况和存在的问题，他指出，人事调配工作是实施人才计划的重要手段，需要按照国家有关调配政策，采取有效措施，调整和优化人员结构，有目的地支持重点项目人员的补充和调整，为吸引和稳定高层次人才及时解除他们的后顾之忧做好服务工作。他强调，人事调配是一项政策性、时效性、操作性强的工作，准确理解把握政策是做好人事调配工作的基础。人事工作关系到职工的切身利益，要增强工作责任心，严格审批管理权限；要加强内部管理，进一步细化内部的工作流程，形成制度落实责任；要严肃工作纪律，认真履行工作职责，增强工作观念，严格按政策办事。 

　　北京分院人事处的同志对人事调配、高校毕业生接收、干部医疗、因私报备等工作的政策规定、工作流程和有关要求进行了详细地讲解，并对人事调配工作中的常见问题进行了耐心地解答。 

　　为了加强培训的针对性、时效性和互动性，培训班设置了经验交流和分组讨论环节。生态中心、高能所、半导体所、自动化所和科学出版社等5个单位分别向参训人员介绍了本单位人事调配工作的基本情况，同时分享了工作中好的经验和做法。参训人员还就京外调干、解决夫妻两地分居、留学回国安置、毕业生接收等工作中的热点、难点问题进行了交流和讨论，每个小组派代表与全体参训人员分享了各组的研讨成果，并对分院的人事工作提出了中肯的建议。 

　　此次培训班达到了预期的效果，参训人员普遍反映，通过培训，系统地掌握了人事调配工作的最新政策和工作流程，对今后工作的开展起到了积极的推动作用。 

会议现场