4月14日,为加强人才工作，构筑人才高地建设体系，编制好“十三五”人力资源规划，为“十三五”科技规划“一三五”任务的实现提供人才保证，经认真筹划，中国科学院成都生物研究所召开了人事人才工作研讨会。四川省人社厅专技处处长付林，四川省科技厅人事处调研员王锋，中科院成都分院党组书记王学定、组织人事处处长陈永波，成都生物所所长赵新全、副所长刘庆、所长助理唐卓出席会议。研究所正高和副高级专业技术职务人员、青年研究员、青促会成员、西部之光执行人以及各部门负责人参加了会议。会议由赵新全主持。 
　　刘庆作了题为《大力加强人才工作，促进科技创新跨越发展—“十三五”人事人才工作设想》的人事人才工作主题报告，从研究所人才现状及存在问题方面做了全面分析介绍，并就“十三五”人才工作及人事制度改革提出了设想。他指出，目前研究所缺乏在相关领域有重要影响力的领军人才，同时，调动人才积极性的激励机制、人才流动与退出机制尚待完善。他提出，人事人才工作应遵循三覆盖、三结合、三规则的基本原则，引进高端人才与培养现有人才并重，新进人才与博士后培养相结合，建立健全人才流动制度，建立工资正常增长机制。他希望全所人员能不断增强责任感和使命感，共同努力，建设我所创新人才高地，推进研究所科技创新跨越发展，不辱科技国家队的使命，为创新驱动发展提供强有力的科技支撑。 
　　付林从四川省人才引进的政策和现状谈起，提出应分类推进人才评价机制改革，要发挥用人单位主体作用，融入地方体系，把人事人才工作与地方区域创新体系相结合。 
　　王锋结合与人事人才相关的科研管理工作，介绍了四川省科技改革拟出台的“11条”政策，激励广大科研人员促进成果转移转化。 
　　王学定提出应在发展中解决问题，开放引进海内外人才，同时做好现有人才的培养工作。鼓励科研人员继承老一辈科学家的光荣传统，为成都生物所再创辉煌努力拼搏。 
　　围绕人才高地建设与人事制度改革，以及与人事相关的科研组织与资源分配问题，与会人员分为两组进行了热烈的交流讨论。邵华武和潘开文研究员分别代表各自小组汇报了研讨意见和建议。 
　　赵新全在大会总结时说，此次会议在“十三五”开局之年召开，对加强人事人才工作非常及时，这也是我所编制“十三五”人力资源规划的动员令。我所应在发展中解决问题，在发展中做大做强。做到资源优化配置，抓好基础研究与成果转移转化两个方面。他还对人事人才工作提出了部署和要求。
 
活动现场

分组讨论