如何做好管理工作，提高员工和团队绩效？不同的领导风格对于团队创新和个人创新会有怎样的影响？11月19日，中国科学技术大学研究生院副院长古继宝走进中国科学院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所·FDS团队“凤凰人文讲坛”，以“团队管理与创新”为主题，用翔实的调研数据和理性分析，从团队领导、团队异质性、团队冲突角度阐述了团队创新与个人创新的影响，吸引了团队中层及以上管理人员、团队导师组成员等百余人参加。
　　在2个小时的讲座中，古继宝从不同的领导风格对团队管理与员工绩效的影响出发，讲解了管理者如何将团队带得更有凝聚力和归属感，提醒大家在工作中对照反思、改进，倡导分享并发展团队成员的创造性，营造相互依赖、相互信任的工作氛围，管理中注重提高团队成员的部门认同感等。报告生动风趣，引起与会中层干部和管理人员的思考与反思。
　　报告结束后的交流环节中，与会人员从历史人物的领导风格、中国传统文化对于领导风格的影响、混合型领导风格的理解等方面与古继宝展开了深入讨论，启发了管理人员对于如何进一步做好管理工作的深层次思考。
　　
讲座现场