为加强工作交流，深入推进中国科学院上海生命科学研究院创新文化建设，增强党建工作对院所（中心）创新发展的保驾护航能力，12月2日上午，上海生科院召开了以“创新发展争率先，文化引领聚人心”为主题的党建工作研讨会。上海生科院党委委员、纪委委员，各党组织负责人、各研究所纪委书记、纪检委员，院所（中心）党务干部等参加了会议。会议由党委副书记倪福弟主持。
　　生物化学与细胞生物学研究所、植物生理生态研究所结合研究所分类改革和卓越中心建设，围绕“创新文化服务研究所发展大局”在会上作了工作交流报告。其中，生化与细胞所系统阐述了院所两层纪念人工全合成结晶牛胰岛素50周年纪念活动，通过加强核心价值体系建设，着重打造“四大”文化，有力地推动了研究所改革发展的具体做法；植生生态所着重汇报了分子植物科学卓越创新中心建设推进情况，详细介绍了党的建设和创新文化如何从全方位保障科研工作，以及通过增强顶层设计，科学谋划“十三五”发展规划的工作措施。
　　会议审议通过了《上海生科院关于推进加强文明单位创建和创新文化建设的意见（2015-2016）》（简称《意见》）。该《意见》在总结上海生科院连续四届蝉联上海市文明单位的经验基础上，按照学习落实十八届五中全会精神的要求，对如何促进上海生科院重大成果产出、推动全面深化改革，做好创新文化建设进行了系统谋划与部署。
　　会议对上海生科院参加上海分院创新文化案例征集评选工作进行了总结，并对上海生科院自主开展的案例评选活动进行了表彰，对创新文化优秀案例、典型案例以及工作案例提名奖颁发了荣誉证书。会上还通报了上海生科院 “三严三实” 专题教育进展，以及2015年上海生科院党支部书记培训班满意度测评情况。
　　上海生科院党委书记汤伯伟在会上作了总结讲话。首先他对各研究所（中心）在开展创新文化建设、助推中心工作方面取得的成效给予了肯定。他指出，创新文化贯穿于科研工作的各个环节，融汇于理念的各个层面，决定了科研院所的软实力，并可为改革创新提供不竭的智力支持和精神动力，有效地推动了研究院所科学发展，院所（中心）要高度重视、真抓实干。对此，汤伯伟提出了三点工作要求：面向发展需要，要将创新文化内化于心，以老一辈科学家、优秀青年科学家为榜样，大力弘扬人工全合成结晶牛胰岛素精神，传承深厚的研究所历史文化，主动融入“率先行动”计划和科技创新，从而促进重大成果产出；完善机制制度，要将创新文化固化于制，深化体制机制改革，不断优化管理机制，强化法治意识，依法科学管理，形成与上海生科院落实“率先行动”计划和院所改革发展相适应的制度机制和管理体系；创新载体平台，要将创新文化外化于形，发挥科学智库的辐射带动作用，通过不断拓展文化传播平台、整合优化工作载体，形成科学传播合力，履行社会责任，营造良好氛围。
　　汤伯伟还对上海生科院“三严三实”专题教育后续工作作了具体部署，要求院所（中心）党组织高质量开好“三严三实”专题教育民主生活会，处级党员领导干部要参加好所在支部的组织生活会，强化整改落实、严肃立规执纪，将“三严三实”专题教育与院所（中心）中心工作两手抓、两促进，进一步推动上海生科院实施“率先行动”计划和院所分类改革、全面深化完善体制机制改革等工作取得实效。
 
会议现场