“支持基础研究，应该用科研人员的信誉度来评价。”中科院院士姚檀栋委员十分关注从事基础研究的青年科研人员。中国的基础研究已经由30年前的艰难“跟跑”，发展到目前的轻松“跟跑”，部分研究领域已经与国际科技强国“并跑”，也有部分研究领域已实现“领跑”。

　　不过，在姚檀栋看来，与建设世界科技强国的目标相比，我国基础研究还存在显著差距。“国际顶尖的大师级人才少，所以引领国际的科学计划少，国际一流水平成果少。”

　　“在探索问题的领域搞出成果，主要在30—50岁之间，而在这关键的20年，很多科研人员把时间都用来抢那些十分有限的人才‘帽子’了，还怎么探索问题？”姚檀栋一直在思考，能不能建立一种机制，用科研人员的信誉度来选拔“种子选手”，让这些有信誉的“种子选手”在科学创造的黄金年龄摆脱不断“抢帽子”“争课题”的烦恼。

　　这样，青年科研人员的大量时间可以回归科研，还能确保成绩优秀的获得相对稳定的支持。“假如某个项目做成功了，也很有前景，应该提供一个能够继续往前走的通道，而不是在报下一个项目的时候又重新开始。”姚檀栋的想法是，科研人员基于信誉度的提升进入“种子队”后，可以避免其接下来的探索诉求在大浪淘沙中被埋。“用信誉度滚雪球，‘种子选手’一步一步晋升，可以形成若干梯队。”

　　目前科学界对基础研究的诟病，很大程度上由于科研管理者和科研人员之间缺乏信任，科研人员被科研管理束缚。姚檀栋觉得，各种人才计划有着一定历史使命，但现在已经到了试着建立科研人员信誉体系的时候。

　　（原载于《科技日报》 2017-03-08 01版）