根据中科院党组和上海市委的部署，中科院上海分院系统学习实践科学发展观活动于2008年10月下旬全面展开。在学习实践活动中，上海分院及各研究所找准实践载体，突出实践特色，使学习实践科学发展观活动成为推动科技创新、促进科学发展的强大动力。

一、以科学发展观为指导，促进思想观念的深刻转变

上海分院及各研究所立足实际，确定学习实践活动的主题，突出要解放思想，更新观念，认清形势，加快发展。分院先后邀请江绵恒副院长和王庭大纪检组长，为研究所领导做专题辅导报告，加深了对形势任务的理解；组织研究所中层以上干部考察上海光源，学习“光源精神”，总结在大科学工程建设中认知规律、把握规律、前瞻布局、引领未来的经验；在上海有机所召开第二次所长联席会，开展解放思想大讨论，促进在人才队伍建设、打通科技创新价值链、实现科技创新价值最大化等方面形成共识；通过组织研究所学习实践活动成果交流会，研讨交流创新基地建设、加强所际合作、促进技术转移等，进一步明确了创新三期后半段的工作目标和重点，提高领导班子领导科学发展、建设改革创新和谐奋进研究所的认识与能力，增强了瞄准国家战略和区域经济社会需求，把握机遇、破解难题、创新为民、促进发展的理念。

二、加快科技创新，为区域经济社会发展做贡献

岁末年初，各项任务繁重。上海分院及各研究所按照统筹兼顾、突出重点、协调推进的要求，两手抓、两不误、两促进，特别是以探索创新的理念，积极应对国内外经济环境的变化。

为全面推进中科院与上海市新一轮院市合作协议的落实，加快浦东科技园建设，上海分院加强与各级主管部门的联络协调，年底召开了中国科学院、上海市人民政府院市合作委员会工作会议，系统总结回顾近年来的院市合作，部署了下一阶段的工作，浦东科技园新技术基地如期开工建设；上海生命科学基础研究与应用研究平台及技术保障条件项目按期开工，将为我院布局在上海的“人口健康与医药创新基地”提供重要的科研基础设施支撑。

各研究所按照国家扩大内需、拉动经济增长的要求，认真梳理能够促进经济社会发展需求的科研项目，发挥科技创新在促进经济平稳较快增长中的支撑作用。上海硅酸盐所与上海电力集团联合开展“大容量城网电池储能系统开发和示范应用研究”，上海微系统所与世博局合作成立“无线传感网联合实验室”，开展大容量储能和无线传感网技术研发，将分别应用于2010年上海世博会的电网安全和安防工作。上海有机所与上海市金山区合作共同设立了金山化工孵化器上海有机所产业化基地，为金山化工产业发展提供科技支撑；上海生命科学研究院与上海市徐汇区合作建立了生物医药孵化基地，等。

三、深入谋划战略，促进科学发展

在学习实践活动中，上海分院开展了《中科院在上海发展战略》的调研，通过对上海经济发展现状、产业结构、中科院在上海发展历程和当代科技创新活动新特点的分析，提出要把握科技创新规律，全面推进以浦东科技园为重点的新一轮院市合作，还分别形成了“加强领导班子思想政治建设”和“高层次人才队伍引进与培养”的调研报告。上海微系统所将研讨研究所“十二五”发展战略作为学习实践活动的有效载体，集思广益，献计献策，就学科战略布局、创新目标凝练、人才队伍建设以及创新管理等科学发展中的重大问题明确方向，明确目标，达成共识。上海药物所以精心组织实施国家重大专项“创新药物研究开发技术平台建设”为实践载体，召开战略研讨会，聚精会神地推进新药创制战略实施。上海天文台把开展学习实践活动作为推动科技创新的重要机遇，在努力做好“探月二期”65米射电望远镜项目的同时，强化基础研究学科优势，增强为国家战略发展做贡献的决心和信心。上海应用物理所以2009年上海光源验收为契机，积极推进上海光源后续线站的建设，争取上海光源二期线站、国家蛋白质研究设施相关线站开工建设。

此外，在《国家中长期科技发展规划》公布的16个重大科技专项中，上海地区各研究所参与了10项，已落实核高基、极大规模集成电路制造技术及成套工艺、载人航天和探月工程、艾滋病和病毒性肝炎等重大传染病防治、蛋白质科学研究南方设施、重大新药创制等专项，获得经费18亿元左右。

四、以人为本，大力推进研究所人才队伍建设

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。上海分院及各研究所在学习实践活动牢牢把握“科技创新，关键在人”的宗旨，在人才队伍特别是高层次人才队伍建设上采取了一系列有针对性的举措。上海分院针对研究所人才队伍建设中面临的共性问题开展调研，提炼出若干有价值的对策与举措，为研究所加强人才的引进、培养、激励等发挥导向作用，提出要抓住浦东综合配套改革试点的机遇，争取有关人事、人才政策在浦东科技园先试先行。

上海技物所结合综合配套改革试点，由所领导牵头，开展了“如何进一步完善人才队伍和干部队伍培养、管理和激励机制，提高制度创新能力”的调研，提出在人才培养方式、平台建设、激励体制等方面的措施。上海硅酸盐所确立人才是研究所发展第一资源的理念，开展绩效评估体系的设计，形成激励人才、发挥人才积极性的良好氛围。上海生科院结合入选国家首批20家“海外高层次人才创新创业基地”契机，将人才作为创新能力的核心要素，引进和培养并重，创新体制机制，实施面向全球公开招聘研究所所长、重点学科领军人才计划、首席科学家项目人才计划、35岁以下青年人才和博士后培养计划等系统工程，引进和培养一批高层次学术和技术人才。上海有机所围绕研究所发展规划和战略布局，积极引进优秀的高层次人才，加强团队建设，形成群体优势，形成了尊重人才、依靠人才、培养人才、集聚人才的良好政策环境。