北京大学新聘任的教师在合同期内有两次晋升机会，两次晋升不成功，将解除合同关系。记者昨天从北大获悉，这是北大《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》的一项新的规定。

根据改革方案，新教员在讲师岗位上有两个合同期(共6年)，理工医科类教师在副教授岗位上最多有三个合同期(共9年)，人文社科类教师在副教授岗位上最多有四个合同期(共12年)。新聘讲师在该岗位工作满两年之后，合同期内最多有两次申请晋升副教授的机会；新聘副教授在该岗位工作5年后，合同期内最多有两次晋升教授的机会。如果第一次申请不成功，第二次申请必须在相隔一年之后；如果第二次申请也不成功，无论原聘任合同是否到期，聘任关系从学校通知本人之日起一年后自动解除。

两次机会是否太少？对此，北大一位相关负责人表示，与美国的大学只有一次申请机会相比，北大规定的机会并不少。他说，两次机会对申请方和评审方都提出了更高的要求，在评审公正前提下，如果一个人两次申请都不成功，那就说明他达不到北大的要求；而如果评审方不能保证公正，就会使优秀人才流失，使学校遭受损失。(记者/郑超)(来源：北京娱乐信报)