全球知名生物学家、美国科学院院士、北京生命科学研究所所长王晓东说：“一个顶尖人才是可以带动一批人才的”。
全球知名生物学家、美国科学院院士、北京生命科学研究所所长王晓东博士今天出席了2004全球华人生物科学家大会的新闻发布会。会上，他对记者谈及自己有关人才利用方面的一些看法。
王晓东认为，科研人员只有掌握了好的研究方法才可能称其为人才。他说，作为研究所的所长，我并不在意你得到了什么结果，但我非常在意你是如何得到这些结果的。如果没有掌握好的研究方法，你即使取得了一些成果，也是瞎猫碰上死耗子。如果掌握了好的研究方法，你又勤奋努力，难道会愁没有好成果吗？
此外，人才环境也不是越优越越好，要有一定的压力才行。我们在美国的实验室其条件是国际顶尖的。这个研究室每五年评估一次，科学家在这五年中可能会做得很好，但如果和上一个五年做得一样好的话，就有可能被淘汰出局。被淘汰的科学家到别的地方工作，人家就会说：“你在条件那么好的地方都不行，到别的地方还会行吗？”王晓东认为，人才只有在有压力的情况下才可能得到成长。他的研究所也希望每5年得到一次评估，并且是按照国际标准进行评估的，其评估的标准只有一条——“国际一流”。他说，在美国能拿到教职的，在我的研究所不见得能拿到教职；在我们所能够拿到教职的，在美国就一定能够拿到教职。
他认为，一流的研究所，要建立一个可操作的技术平台，使科学家们想问题的思路总是围绕着原创性问题进行思考，而不用为技术上的细节发愁。另外还要提供优良的后勤服务，使科学家能够尽情地思考科学。据了解，王晓东在北京的研究所成立一年来，目前已经有12位科学家接受了研究室主任职务的邀请。 |
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