□中科院微电子中心前工艺室党支部

“三个代表”重要思想，是新时期加强党的建设的根本指导思想，也是基层支部建设的指南和实践内容。

对于基层党的组织，如何学习和实践三个代表，关系到党在群众中的形象和威信。我们前工艺室党支部正是基于这一考虑，从自身做起，严格要求，努力实践。深入贯彻落实“三个代表”的重要思想，认真发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范骨干作用，在2002年的工作中，党支部密切配合室行政领导，团结带领全室职工，奋发图强，实现创收二千多万元，再次迈上新的台阶，保证了年初目标的实现，为中心赢得了荣誉。

一、学习贯彻“三个代表”重要思想，发挥党支部战斗堡垒作用，统一意志，开拓进取

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。“三个代表”最终在基层的落实，离不开基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。重视党的基层组织建设，是我们党的传统和优势，是区别于其他任何政党的显著标志。我们前工艺室党支部正是这样努力实践的。

我们前工艺室是一条以市场为导向的IC芯片(集成电路)工艺开发、生产线，但是并未进入知识创新工程，也未获国家资金支持。在2002年微电子行业激烈的市场竞争中，克服设备陈旧，技术落后等种种不利因素，创收2千多万元。成绩的取得靠的是什么？靠的是党支部和全体党员认真学习实践“三个代表”，以主人翁的精神投入到开发生产工作中，团结带领全室职工奋发图强，努力拼搏；靠的是党支部为核心的团队精神。

2002年年初，党支部召开了支部全体党员大会。这既是一次学习和工作动员会，也是一次统一思想的会议。会议内容重点是请室主任龚义元研究员，就如何贯彻落实“三个代表”重要思想谈体会。龚义元主任以一名老党员的切身经历来谈自己对“三个代表”的认识，发动党员同志联系当年工作的目标和任务，讨论如何应对市场需求和开发生产中存在的问题，使全体党员统一了思想，明确了努力的方向。党员思想统一后，在各自的班组和岗位上起了模范带头作用，形成了强大的凝聚力，全室同志的精神面貌焕然一新，形成了团结奋进、昂扬向上、开拓创新的良好氛围，为完成当年开发任务提供了的强有力的思想保证。

我室党支部有23名党员，其中研究员6名、高工3名、中级职称8名，分布在IC芯片工艺开发生产的不同关键岗位(工序)。大家围绕室里的工作任务和目标，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，特别是几位研究员党员起到了突出的表率作用。

室主任龚义元研究员多次被评为优秀党员领导干部，他对自己严格要求，对工作兢兢业业，考虑问题深入细致，重视发挥党支部的战斗堡垒作用。他业务和思想政治工作一起抓，能够准确把握市场需求状况。他在工作上严格要求职工，在生活上关心体贴职工，起到了领头人的作用。现任党支部书记宋希明同志，积极协助室行政领导做好思想政治工作和必要的组织发动工作。原党支部书记高燕芳研究员，工作严谨细致，抓产品质量十分负责。对于新产品的实验，更是倾注了大量心血。她跟班跟点亲自动手，多次实验并和有关人员商谈、论证，直到有了好的结果。党员罗梅村研究员，在负责国内产品技术管理这一方面也是一丝不苟，对于生产中出现的问题，总是以科学认真的态度严格把关。出了问题，认真查根源、找症结，直到解决问题为止。党员们在各自负责的岗位上，都起到了关键和重要的作用。

全体党员作用的模范发挥，使全体科技人员和职工自觉地以党支部为核心，凝聚成了一个特别能吃苦，特别能战斗的团队集体。大家想工作之所想，急工作之所急，为了室的发展纷纷献计献策，使前工艺室的开发生产工作始终处于良好的运行状态。2002年7-8月和2003年2-3月份，中心动力系统两次大规模改造需要停电停风，前工艺室的全体党员、干部和职工为了牢牢掌握市场主动权，严格按照合同向客户提供产品，主动放弃双休日，连续几个月不休息，把产品的生产周期从一个多月缩短到20多天，保质保量地生产出了市场客户需要的产品，没有因停产而影响合同的履行，维护了中心的形象，为中心赢得了荣誉。

2002年初，室领导在规划生产任务时提出，为了进一步开拓国外市场，更好地适应国外IC芯片市场的需求，前工艺室必须完成ISO9000质量体系向2000版的转换工作。党支部再一次召开支部大会，室主任龚义元同志向大家讲述了改版工作的必要性和紧迫性，使大家进一步自觉的投入到了改版工作中。伴随改版工作的开展，党员们不仅以身作则，而且向广大职工进行宣传，大大推动了换版工作的开展。预备党员黄晓兰研究员具体负责改版转换，在大家的支持下勇于探索，工作认真负责；青年科技骨干、预备党员王红丽，在具体管理文件的制定中，与有关人员共同研究和讨论，综合各方面意见一遍遍反复修改，直到合格为止。在党员的带领和全体职工的支持下，使得ISO9000质量系列顺利通过改版，得到了国内外用户的认可，并于当年向美国用户提供了高质量的产品。合同的如约履行，使来自美国的订单增加了20%，产值达到900多万人民币，为产品走向更大的市场奠定了坚实的基础。

二、营造健康向上创新文化氛围，提高了党组织的凝聚力

创新文化是中国科学院知识创新工程试点工作的目标之一。全面推进创新文化建设，是落实“三个代表”重要思想的具体实践。建设先进的创新文化，能够推进一个单位的改革与发展，为创新工程顺利进行提供强大精神动力和可靠保证。围绕这一基本思路，我们支部强化对创新文化的宣传：通过学习领会上级精神，组织职工讨论、参加中心的所徽、所训征集活动等，使全室职工提高对建设创新文化重要性的认识，把广大职工的思想进一步统一起来。通过宣传教育，广大干部职工认识到建设创新文化的必要性和重要性，认识到创新文化对科研单位的发展所起的重大作用，同时也是衡量一个单位成熟与否的重要标志，对于一个面向市场的部门的持续发展至关重要。

我室党支部在全力协助、配合室行政领导做好开发生产工作的同时，坚持按中心党委要求抓好创新文化建设，形成了健康向上、竞争图强的氛围。全体员工树立了团结拼搏、求真务实、求索奉献、奋发向上的价值理念与团队精神，营造了开放联合、协作攻关、共同发展的文化氛围。通过支部的努力，以人为本、宽松和谐的政策环境和优雅整洁的工作环境已经初步形成，这极大地调动了广大员工的积极性。员工的价值观、人才观正在发生有利于改革、有利于发展、有利于创新的重大转变；职工的大局观、全局观大为增强。

我们前工艺室净化工作区外的楼道内，张贴着“质量第一、信誉第一、顾客第一、服务第一”和贯彻执行ISO9001：2000质量标准的工作守则，格外醒目。楼道还挂着一块宣传栏，划分为四个板块，包括“顾客在我心中、质量在我手中”和“生活园地”等栏目和内容。室定期将质量报告和图表在此公布，质量报告和图表详细反映和列举了各种产品在工艺流程中出现的情况和问题。好的进行表扬，差的则予以批评。职工也可随时就工作和生活发表看法和提出建议。有价值被采纳的建议，则予以奖励。前工艺室这种视质量如生命的做法，给人以强烈的视觉冲击。这不仅是大家对工作精益求精的直接反映，同时也是全室干部职工精神面貌的真实写照，更是我们的产品长盛不衰的根本原因所在。

我室党支部在繁忙的工作之中，不仅认真抓好自身的思想、组织、作风建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，而且注重开展对职工进行爱国主义等方面的教育。我们既积极参加中心党政工青妇组织的各种活动，并多次取得良好成绩；而且还自行组织运动会和其他有利于激发职工潜能的活动。在各种活动中，室党政领导、科技人员和职工踊跃参与，同喜同乐，充分展现了大家团结奋发昂扬向上的精神风貌，也营造了良好的文化氛围。

三、关心职工生活，使职工感到集体的温暖，有了归属感

关心群众生活和疾苦，使职工感觉到大家庭的温暖，是增强党支部凝聚力的重要环节。繁忙的工作，紧张的节奏，更需要把职工的冷暖和疾苦时刻放在党支部的重要工作日程。我室作为微电子中心最大的一个基层室，人员构成较多，既有老、中、青科技人员，也有固定和合同制工人，还有从北京市远郊区招聘的青年农民工。人员身份、职称虽有不同，但大家都同样感受到了大家庭的温暖。党支部经常与工会看望有病的职工，给他们带来集体的温暖。党员不仅积极参加社会上的献爱心活动，如献血，向灾区、贫困地区和希望工程捐款捐物，(每次捐献最多的是党员)，而且时时掂挂着本室有困难的职工。合同制农民工小魏，来室里工作不足一年，虽然因病解除了与单位的合同，但室里和支部继续保持着同小魏的联系，并为他组织了募捐活动。党员们带头捐献，职工们纷纷慷慨解囊，使党组织成为温暖的大家庭。