□中科院高能所加速器中心党支部

2001年，高能所进入知识创新工程试点行列，同时高能所也面临着北京正负电子对撞机的升级改造工程(BEPCII)即将全面实施的大好机遇。BEPCII工程技术指标很高，加速器中心作为BEPCII工程建设的主力军，面临着前所未有的严峻挑战。在这种形势下，如何定位党支部的工作，如何组织好广大党员发挥先锋模范作用是一个新的课题。在所党委的领导下，我们党支部围绕着促进北京正负电子对撞机的稳定运行和BEPCII科研工程任务的完成，大力加强创新文化建设，取得了较好的成效。

1.举办系列讲座，营造学术氛围

我们这届支委是2002年2月改选的，新支部成立后考虑并着眼的第一个问题就是如何理解创新文化建设的内涵，如何搞好创新文化建设。支部就这个问题组织了讨论，认为创新文化建设包含的内容很广，对一个研究所而言，不光要建立完善而严格的规章制度和科学而规范的管理，还要有良好的学术和学风环境，核心是提高人的素质。我们认为应根据高能所大学科工程的特点来开展支部工作。

加速器中心成立于1998年10月，由原来的四个研究室合并而成，中心专业技术人员140余人，其中35岁以下的青年科技人员占1/2；在读研究生、博士后30余人；分13个专业大组，涉及的专业面很广，是所里第一大研究室。中心有党员有近50人，基本上都承担着繁忙的科研任务。所以，党支部组织好党员，发挥好广大党员的作用，对中心的科研工作和创新文化建设有很大的促进作用。

为了搞好知识创新工程和BEPCII的开展及BEPC的机器运行，同时，为打造和树立创新文化建设的新理念，提高创新文化建设的层次，针对加速器中心人员多且分散和专业面广等特点，我们认为应当从营造浓郁的学术氛围、进一步创造良好的学风和学术环境入手。于是，党支部出面联合加速器中心学术小组共同提出倡议，并负责举办了“加速器物理和技术系列讲座”。中心领导大力支持，并将系列讲座列入了加速器中心的重要工作和学术活动计划。我们邀请院士和加速器领域各专业的专家和BEPCII系统负责人作为讲师，采取深入浅出、通俗易懂、讲问结合的方式介绍世界上加速器的发展方向和动态，结合BEPC运行及BEPCII设计讲授加速器的基础知识。宗旨是使加速器中心全体职工，特别是越来越多的加入到加速器事业行列中的青年同志系统地掌握加速器基本知识和各相关领域的内容，了解加速器前沿科学和未来发展方向，扩展科研人员的知识范围，营造活跃和浓郁的学术氛围，更好地完成BEPC运行和BEPCII设计的各项工作，同时，也有助于培训和提高职工的上岗能力。目前讲座已举办了10期，其中副所长张闯研究员做了首讲，题为“粒子加速器的回顾与展望”，方守贤院士做了“散裂中子源及洁净核能源”的讲座等讲座。加速器中心和其他研究室的很多职工特别是年轻同志兴趣浓厚地参加了听课，从中获得了很大收益。大家反映，听了这些讲座后，许多原来不懂和模糊的问题清楚了，也学到了许多新的知识。这个系列讲座对营造浓郁的学术氛围起到了很大的促进作用。同时，进一步培养了年轻人积极奋进、虚心好学、爱岗敬业的作风。这个系列讲座将按计划继续办下去。所党委领导自始至终指导、关心着这个学术活动。所主页对此系列讲座做了相关报道，并将讲稿和讲座录音放在了高能所网上，以便全所同志阅览和收听。此外，加速器中心还组织了“储存环运行培训系列讲座”和“直线加速器运行培训系列讲座”，非常实用和富有成效；举办了“研究生学术报告交流会”、“研究生论文开题和中期审核报告会”和加速器各专业的系列性讲座及学术报告等。

初步统计，2002年2-11月，加速器中心职工中参加各类学术讲座的人员达2000人次。通过组织这些学术讲座和报告，进一步形成了一个良好的学术交流和研究的环境，为BEPC运行和BEPCII 工程的实施进一步奠定了学术基础。

2.举加速器中心党员论坛，激励党员发挥先锋模范作用

2002年4月，所党委举办了党支部工作研讨班，明确了工作方向，并要求各党支部围绕所的知识创新工程搞好创新文化建设。随着BEPCII的初步设计和工程立项工作的进行，我们党支部一班人及时聚在一起，讨论除了在中心举办系列学术讲座外，支部还应如何去做才能更好地体现党支部的战斗堡垒作用，才能更充分地发挥党员的先锋模范作用。围绕这个问题中心党支部想到了开办党员论坛，通过论坛来展开讨论。论坛采取由党支部命题，命题围绕当前高能所的任务和党员定位等焦点问题，提出自己的观点、认识和新思想。

2002年9月，加速器中心党员论坛正式举办。在第一期党员论坛中，党员们结合自己体会，热烈地讨论了自进入知识创新工程一年以来是如何确定自身位置和发展方向的，今后将如何更好地发挥党员的作用，同时对高能所和中心的各项工作提出意见和建议。讨论中大家认为，加速器中心的广大党员在工作中能够做到严格要求自己，在BEPC运行维护和BEPCII等科研岗位上找准自己的位置，完成本职工作，但在新的形势下特别在BEPCII工作的开展中，党员的模范带头作用的发挥仍有差距，要继续开展批评和自我批评，加强自律和责任心；要学习更多的新技术，进一步提高自己。

2003年2月，国家计委和国务院批准BEPCII工程立项，党支部及时举办了第二期党员论坛。这期论坛围绕在BEPCII工程中党员应如何带好头，以及在庞大的工程建设中进行设备采购招标时，党员应如何严格自律、防微杜渐、反腐倡廉的问题。中心全体党员聚在一起，畅所欲言。有的同志认为，BEPCII的立项实施是我们加速器人难得的机遇，我们大多数党员在其中肩负着重担，有许多是系统和设备的负责人，应全身心地投入进去，应能比一般群众多吃苦，在可能出现的分配不均或个人利益冲突面前要能受得住委屈、有包容的心态。还有的党员说，党员在BEPCII中的先锋模范作用体现在做好自己本职工作上，如果每一个党员都踏踏实实、认真负责地干好自己那摊事儿，就会影响和带动周围的人，从而体现出党员的先锋模范作用。提到反腐倡廉，大家认为首先应有明确而完善的工程采购和招投标制度，要公开、公正、透明，加大宣传力度，关口前移，时刻牢记国家的利益高于一切。

从两期论坛的结果来看，在认清如何在知识创新和创新文化方面以及在BEPCII工程中发挥党员的作用上有明显的收效，达到了我们预期的效果。支部将继续把党员论坛办下去，形式将多种多样，内容将继续围绕当前的工作。

3.充分利用网络工具，开展宣传和工作交流

在知识不断更新的时代，网络工具的作用显得愈发明显而重要。为此，作为支部宣传工作的一个窗口，我们组织制作了加速器中心所外版中文网页。网页包含中心介绍、人员结构、科研领域、工程项目、学术交流、文章发表及研究生培养等，以此对外传播加速器中心科研及成果、BEPC运行和BEPCII工程以及创新文化建设的各种信息包括学术动态等，多方位、多视角地展示中心的风貌，树立良好形象。另外，加速器中心很早就建立了自己的所内版中文主页，此主页除包含所外版的内容外，还可用于实时查看BEPC的运行状况和BEPCII初步设计进展及工程立项情况，重要的内部通知及内部文件。比如，每一期加速器物理和技术系列讲座和BEPC运行培训讲座及所有的学术报告通知除了张贴外，还都公布在中心主页上，使每一个人都能及时看到。加速器中心网页因与广大职工的工作、学习甚至生活密切相关，已成为中心职工每天必看的内容。同时，党支部还组织各专业大组逐步建立了各专业组的主页，包括专业领域介绍，研究课题、队伍建设、研究成果、学术交流等等，这是专业组对外信息和研究成果交流的一个窗口，目的是以此来进一步调动各专业组学术、工作、文化等活动的积极性，通过网络对外开展宣传和交流。

4.配合中心领导，搞好加速器中心的队伍建设

在我所进入知识创新工程和引入新的用人机制的形势下，做好职工的政治思想工作和加强职工队伍建设尤为重要。党支部针对这一特点加大了工作力度。

从事大科学工程，工作中需要有很好的配合，需要有团队精神。但工作中人与人之间难免有这样那样的磨擦，如人际间的矛盾，职称、待遇不平等出现的不满意情绪，等等。遇到这样的情况，党支部从稳定工作大局出发，通过倾心交谈、讲道理和鼓励等方式来解决一些职工间的纠纷和工作中出现的矛盾，化解某些职工在岗位聘任等过程中产生的怨气，使工作没有受到任何影响。比如，去年，加速器中心根据岗位要求，解聘了3名职工，其中有的职工想不通，情绪比较激动，支部配合中心行政领导向其耐心解释，在充分考虑其个人利益的基础上反复做思想工作，使其情绪稳定了下来，缓解了忧郁的心情。在春节期间我们主动登门慰问，送去温暖。

在队伍建设方面，中心党政配合加强了研究生和入所新职工的教育和管理，优胜劣汰，及时鼓励工作成绩突出的青年同志。中心共有20多名研究生，我们定期让他们做考核报告，汇报课题的进展情况。对入所不久的新职工进行入所教育，与他们交换思想，倾听他们的想法。同时，我们也按照所里的有关政策对试用期满不合格的新职工实行解聘。鉴于在进人方面出现的问题，加强了进人制度的管理。去年，中心对一名试用不合格的新职工实行了解聘合同，这是加速器中心第一例辞退大学毕业刚刚入所的新职工。通过这件事使我们意识到，在高能所精简人员编制、实行按需设岗的政策下和BEPCII工程上马阶段，完善进人制度、加强进人考核非常重要。不光要对应聘人员进行严格的业务考核，还要特别对其政治品德和敬岗爱业方面进行考核，党支部应和中心行政领导一起严格把关。为此，支部书记和中心主任齐抓共管，一方面积极而慎重地根据工程岗位的需要制定出2003年中心的人员需求计划，另一方面，支部书记亲自参加人才招聘会，发现较为合适的人选，然后，按照人员需求计划，会同各相关专业组组长通过各级多次面试，对应聘人员进行业务和政治及人员素质的考核，从政治表现和学习水平及工作能力上严把质量关，最后拿到中心室务会上讨论通过，上报所人事部门批准。我们力求通过这种做法来引入高综合素质的优秀人才，使加速器中心的人员素质和研究力量逐步增强。事实证明，这样的聘人方式和考核机制做到了岗位设置合理、进人优胜劣汰，使总体进人素质得到了提高，在注入新鲜血液、完善人员队伍结构的同时，为完成BEPCII工程和其它科研工作提供了进一步的保障。

总之，一年来，我们党支部有针对性地做了一些实际工作，在活跃学术、促进科研、队伍建设、人才培养和引进等方面取得了较好的结果，在创新文化建设方面取得了一些成绩，在群众中也产生了一定的影响。我们的体会是，只要善于思考，勇于实践，就能使党支部在知识创新工程和创新文化建设中发挥重要的作用；党支部和党员的威信是建立在群众基础之上的，只有通过平时的点滴事情和出色的工作成绩来体现出先锋模范作用，才能得到群众的信任，才能提高党支部和党员在群众中的地位，才能在推动科研工程项目的开展和顺利实施中扮演重要的角色。当然，我们所做的还仅仅是一个开端，经验和体会非常有限，成绩远远不够，仍有许多工作要做。在以后的工作中会有许多新的问题出现，等待着我们去认识和解决。在下一步的工作中，我们党支部将继续努力，带动广大群众搞好中心的各项工作，做出新的成绩。