□东方科学仪器进出口集团有限公司总部党支部

东方科学仪器进出口集团公司总部的党支部是一个有20多年历史的老支部，现有党员49人，约占总部员工人数的一半。多年来，在各级党委的领导下，党支部高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻江泽民“三个代表”重要思想，弘扬“以人为本，追求卓越”的企业精神，凭借一支勇于奉献的人才队伍，与时俱进，开拓创新，为公司的改革与发展做出了重要贡献。特别是自1997年以来，党支部配合领导班子，克服亚洲金融危机带来的不利影响，积极应对全球经济一体化和加入世贸组织的严峻挑战，调动员工的积极性，使集团进出口总额连续7年持续高攀，屡创历史新高，这其中总部所属的业务部门和职能部门做出了积极的努力，被誉为集团腾飞的“领头雁”。

一、用企业精神激励人、指导人

随着全球经济一体化的发展和我国加入WTO，国家放开外贸进出口权的审批，外贸行业的市场竞争日趋激烈。已有二十多年历史的东方公司能否在这个领域占有一席之地，实现健康持续的发展，重要的是能否提升企业的核心竞争力。而核心竞争力中，员工的素质无疑是最重要的。为此，1998年公司广泛发动员工重新讨论和认识公司的企业精神是什么？在集中了员工的智慧后，依据公司多年形成的企业文化的实质，将“以人为本，追求卓越”确定为东方的企业精神。这就从根本上将公司重视人才、尊重人才提升到了一个新的高度。在这个基础上，党支部清楚地认识到，要实现公司改革与发展目标，就必须遵循企业精神，真正做到重视员工的需求，重视员工的价值和创新精神，最大限度地发挥员工的主观能动性，激发和调动他们的责任感和积极性，将他们的智慧与力量凝聚到实现企业发展目标上来。在此方面，支部负有义不容辞的责任。

实践证明，企业的发展离不开员工的努力，员工自身价值的体现也离不开企业的发展目标。为适应快速变化的国际、国内环境，抓住机遇，赢得生存和发展的空间，公司先后制定了1998—2000年和2001—2003年发展规划。在制定规划过程中，公司的党政班子密切配合，广泛发动群众，集思广益，使大家在“有所为”和“有所不为”的辨证关系中，认清了公司乃至个人能做什么和不能做什么。认识达到了共识，公司的发展方向、个人价值如何体现也就明确了。经过三年多的努力，我们实现了1998—2000年的发展目标，其中进出口额平均每年增长20%以上，1998年在全国外贸行业500强中排行184位，2000年在把合资企业加入排行的情况下，我们排行278位。从这个侧面可以说明，东方公司在外贸行业中具有一定的竞争实力。

近几年来公司引进了相当数量的年轻人，他们给公司带来了生气和活力，但也带来了新的课题——即如何尽快地使他们接受企业文化，融入企业并与企业同心同德，最终将个人的事业、命运与企业的兴衰紧密相连。为此，党支部注意将党的工作渗透到日常管理中，渗透在具体工作中，如为及时、准确了解青年人的思想动态，更有效地开展工作，党支部多年坚持委派负责青年工作的支委到团支部参与工作；在公司重大的变革中(公司改制、制定发展规划、业务重组、竞聘上岗等)，支部主动配合领导班子，利用员工大会、座谈会、个别交流、内部网等各种方式，与年轻人沟通交流，倾听青年员工的心声；在经营和管理工作中，真正做到给位子、压担子、指路子；在制定各种政策时，充分考虑青年人的利益，给予合理的政策倾斜；每年制定预算时，都拨出专款用于团员、青年的宣传教育活动经费；这些举措使青年员工对企业产生了强烈的归属感，形成了巨大的向心力和凝聚力，赢得了青年员工的认可，激发了他们的热情和工作干劲，在实现公司的发展目标中，他们的自身价值也得到了体现，近几年来，先后有十多位青年员工走上了各级领导岗位，成为公司发展的中坚力量。

二、用党员的模范作用影响人、带动人

共产党员的先锋模范作用对企业的改革与发展至关重要，对员工直接产生影响和感染力。党支部带领全体党员在公司的各项工作中注重发挥优势，成为改革中的先锋、工作中的楷模，做真正的“排头兵”。如2000年公司顺利完成改制是与党支部的努力工作分不开的，也是与党员的模范作用分不开的。由于这是公司成立二十年来动作最大的一次改革，与员工个人的利益密切相关，如果对一些历史和遗留问题处理不当，将直接影响到员工入股的积极性，从而进一步影响到改制的成败以及公司发展的大局；且外贸作为国家退出的行业，今后发展的不确定性也给公司和员工个人带来巨大的风险和压力。为此，党支部组织全体党员围绕改制这一难点主动开展工作，确保了改制工作的顺利完成。在改制方案的拟订、实施过程中，党员始终以公司大局为重，以促进公司今后发展为重，积极参与全过程。组织关系在该支部的全体党委成员、领导成员、党支部的主要负责人带头不计较个人得失，勇于承担比员工更大的风险；共产党员们也认真按照公司的部署，积极认购股份。最终有95.8%的员工认购了股份，形成了一个公司的大小股东股份相融、风险共担、利益共享的局面，为东方公司加快建立现代企业制度、促进经营机制和管理机制的改革、提高我们对市场环境的适应能力和核心竞争能力奠定了坚实的基础。

三、用党员的标准培养人、发展人

公司党支部非常重视组织发展工作，特别是注意在青年业务骨干和优秀青年团员中发展党员。随着公司业务的发展壮大和新老员工的接替，青年员工在公司所占比例逐年增加。但同时我们发现他们当中申请入党的所占比重却不高。在认真分析了原因之后，支部认识到，组织发展工作一定要认真落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，注重吸引业务骨干和青年员工积极要求入党，党的自身建设是基础，组织和领导是关键，公司的政治氛围是条件。因此，党支部首先要求党员在各自的岗位上发挥模范带头作用，使非党员工看到党员的作用和良好的形象；公司党员领导干部和支部委员、小组长带头与年轻人和业务骨干结对子、交朋友，及时了解他们的思想状况；通过多种方式在公司内部营造和形成良好的政治环境；开展各种教育活动，使员工对社会大环境形成正确的认识。上述做法收到了很好的效果，吸引了不少员工主动向党组织靠拢。近几年来，申请入党的积极分子始终保持在15人左右，为组织发展工作奠定了很好的基础。

在培养、教育、发展党员工作中，党支部始终坚持既按标准、把好入口关，又不求全责备。在教育、培养阶段，注重提高他们对党的认识，端正入党动机，坚定信仰，听取党员和群众的意见并及时反馈给本人，使他们认识到不足并不断加以改进。在预备期内不放松教育，继续提高他们的自觉性，考察他们是否发挥党员作用。几年来，由于我们坚持了上述做法，既保证了发展的质量，又在群众中产生了积极影响。

在组织发展工作中，我们除按照组织发展工作程序进行外，尤其注意宣传和烘托气氛。在每次支部的发展会上不但有入党积极分子积极发表感想，一些入党多年的党员也重温自己入党时的感受和工作体会。在这样的气氛中，使每一位党员的思想认识不断得到升华。党支部在党委审批后还及时张贴公告，这种方式即可以增添新党员的荣誉感，也可以使他们感到自己肩上的责任和义务，同时在公司形成入党光荣，做党员光荣的氛围，以此影响和鞭策年轻人。

我们统计了一下，近5年来，公司总部的支部委员会虽已换了三届，但始终没有放松培养、教育和发展工作。这5年共发展新党员15人，其中业务骨干4人，35岁年轻人11人。有的青年党员经过培养和锻炼，还走上了领导岗位，为公司的改革和发展中承担了更多的责任和义务。

四、用丰富多彩的活动教育人、团结人

随着现代生活、工作节奏的加快，企业在市场经济环境中的竞争加剧，人们的需求多样化，思想也异常开放和活跃。那么，如何加强对党员的教育，以什么方式强化教育也是党支部始终注意解决的问题。党支部坚持以贯彻党的大政方针、联系公司实际、结合企业文化创新为原则，注意活动的内容详实、方式新颖、形式多样，既能生动活泼、富有特色，又要颇具教育意义。由于支部组织的活动有声有色，党员积极参加，非党群众也踊跃参加。如我们组织到青岛海尔集团参观，学习他们先进的企业管理经验和企业文化；到韩村河参观，感受党的政策给农民带来的实惠；到卫星发射基地参观，感受祖国航天科学技术的迅猛发展；到西柏坡参观，感受老一辈革命家为祖国解放做出的巨大贡献和深刻体会坚持“两个务必”的丰富内涵，等等。为深入地开展反腐败斗争，针对东方公司所从事的进出口贸易工作的特点，支部组织全体党员和员工观看《广东湛江特大走私案》录像片、参观《北京市打击经济犯罪展览》，以此教育和提高党员和员工反腐倡廉的自觉性。在遇有党和国家重大活动时，组织党员和非党员工及时收看电视节目，以使大家及时了解有关精神，提高贯彻落实的自觉性。

支部每年还组织不同主题的党课教育，讲党的传统，讲爱国主义，讲应该树立什么样的世界观、人生观、价值观，讲党员在大是大非面前如何站稳脚跟，与党中央保持一致，讲应该如何遵守党纪国法，保持共产党员的先进性；在纪念建党80周年之际，请公司党委书记王津同志上了一堂“认真学习、深刻领会‘三个代表’重要思想，充分发挥共产党员先锋模范作用”党课，指出党员的先锋模范作用主要表现在：一是要有坚定的政治立场，二是要有无私奉献的精神，三是要有廉洁自律的觉悟，四是要有精通业务的能力；对入党为什么？当官做什么？身后留什么？要经常进行深刻的反思和认识。这些教育活动深受党员和员工的欢迎，取得了令人满意的效果。

实践证明，多年来，党支部围绕“以人为本”的企业精神，结合公司的实际，倡导尊重、爱护、吸引、用好、留住各类人才，扎扎实实地做好宣传、教育和培养工作，通过多种形式激发员工的积极性和潜能，注意加强对年轻人的培养和教育，取得了很好的效果，为夯实和提高公司健康持续发展的基础发挥了积极的作用。