□中科院遥感所离退休党支部
搞好科研院所离退休职工的组织和管理，一直是科研单位重要的工作内容。老职工自身所具有特点，使得这项工作政策性强，工作技巧多，难度也比较大。工作做得好，可以充分发挥老同志余热，让他们在安度晚年之时仍能积极主动的多做贡献；做得不好，就会影响老同志积极性的发挥，不仅会恶化离退休职工与在职领导的关系，甚至会对知识创新工程的顺利实施带来负面影响。几年来，我们所离退休党支部在努力做好离退休职工工作方面，进行了积极的探索并取得了良好的效果。
遥感所现有离退休职工82人，(包括：研究员10人，副研、高工20人；局级干部4人，处级干部18人)，其中党员47人(离休5人，退休42人)，占离退休职工总数的56%。多数党员身体状况良好，能参加党组织的各项活动；也有的体质较差，经常住院，有的还动了手术；还有个别同志生活不能自理，卧病在家。但是他们在长期的工作中积累了丰富的经验，对遥感所的建设始终十分关注。他们是搞好研究所工作的宝贵资源。
去年11月，遥感应用研究所郭华东所长奉调升任院副秘书长兼国际合作局局长。国际著名多角度遥感专家李小文院士到我所担任所长。李所长到任后，立即号召全所职工为遥感所的改革、发展献计献策。这一号召立即得到离退休老同志们的响应，有面谈的、打电话的，也有书面反映的，大家十分踊跃。其中一位老研究员写了长达6页的书面意见，剖析了当前遥感所搞好改革、发展的十大关系。李所长在接到书面意见后附了长达500字的批示，他说：“一位退休老同志给我写了一封信，谈他对我所工作的一些思考”。“读着6页颤抖的手迹，我心里非常感动。几天前，崔承禹(也是一位退休研究员)老师清晨7点给我电话，大家知道，他癌症复发，已扩散、粘连，当天9点他要再次住院，希望走前和我谈谈。我赶到后，他向我推荐了一个项目，相信遥感所能从这个创新性很强的项目研究中获益”。李所长接着写到：“这些老同志无怨无求，一心指望把遥感所办好，几乎已把遥感所视作自己生命的延续。有这样好的老同志帮我们想办法，出主意，监督我们，遥感所没有理由搞不好”。李所长的批示，充分展现了遥感所老同志们的精神境界与理想追求，表达了老同志对遥感所的改革与发展寄于厚望。
遥感所离退休党支部，由7名委员组成，其中离退休委员5人，平均年龄68岁，最大74岁，最小62岁。两名主管老干部工作的中青年党员被选进支委会，更增进了党支部的活力。遥感所离退休党支部在所党委的统一领导下，和所老科协一道，共同配合所老干部办公室开展离退休老同志的工作。为便于工作和联系，党支部在党员居住比较集中的地区，都设有支部委员；按照分工，党支部侧重抓学习、思想政治工作和党员的组织生活，老科协侧重抓老干部的知识更新培训和科研工作。由于党支部委员多数兼任老科协理事，老干部组织之间保持着密切的联系，工作配合十分默契，形成了党支部、老科协和老干办三位一体，共同做好离退休职工工作的良好局面。
退而不休 老有所为 再创佳绩
遥感所离退休科技人员是一个相对年轻的老年群体。说它年轻，是因为他们大多是近几年才从科研岗位上退下来。退休前，他们有的是研究室主任，也有的是重大项目负责人或重要科技骨干，都有较强的组织能力和较丰富的科研实践经验。特别是一些身体尚好的同志，为执行国家的离退休政策离开了多年的科研岗位，那种心情是可想而知的。他们有的身体尚好，在力所能及的情况下，还希望继续为国家做些贡献。党支部清楚地认识到，支持这些有科研背景、身体条件又允许的老同志继续发挥余热，为遥感科技创新再做贡献，实现“老有所为”，是贯彻党的老干部工作方针的主要内容，也是离退休党支部的重要责任。因此，党支部大力支持并协助老科协争取承担科研项目、组织科研队伍，积极与所领导沟通，争取到较宽的政策支持和较好的工作条件。特别是在处理好工作中的各种矛盾，做好思想政治工作方面，党支部发挥了重要的作用。
“数字海淀”是由我所老科协组织承担并完成的第一项科研任务，项目经费20万元(老科协承担部分)，历时近两年，20余名老科技工作者(大部分是党员)参加。这项涉及遥感、地理信息系统和测绘制图等多项技术的综合性任务，是以本所计算机力量为坚强后盾，并得到建设部测绘制图部门和海淀区政府及其所属部门的配合，由我所老科技工作者主持设计、论证、承担技术总体、影像判读、属性数据输入和质量跟踪把关的一项硬任务。由于充分发挥了老同志知识面广，组织能力强，善于团结协作等优势，取得了较为满意的成果。经专家评审，具有国内领先水平。目前，该系统已正式提交海淀区政府运行使用，并在使用实践中改进提高。这是我所老科技工作者为首都现代化建设所做的一项非常有意义的工作，是在我国利用遥感技术介入数字城市的首次尝试，为数字北京、数字中国，以至“数字地球”这一当代高科技集成远大目标的实现，所做的一项带有基础性、开创性和示范性的工作，从而得到项目主管部门的肯定。
写回忆录，既是社会的需要，也是老同志义不容辞的责任。遥感这门新兴的高技术学科，从50年代孕育，60年代起步，70年代试验，80年代发展，90年代完善，已经形成系统。40多年来，我所许多老同志与其同步成长，并为她奉献了一生，既是开拓者，又是见证人，他们的经历同科学技术本身一样重要。当出版部门提出要编写包括“遥感史话”在内的系列丛书的要求时，立即得到我所老科技工作者的响应和所领导的大力支持。尽管研究所经费并不宽裕，还是毅然决定从所长基金中划拨10万元专款做为编辑费用；为保证编写工作的顺利进行，成立了由所长挂帅、名誉所长支持、各学科负责人参加，共同组成编辑委员会为本书的编辑出版工作出谋划策。半年多来，经编写小组多次讨论，对编写方案已进行了数十次修改，现已按内容分工，责任到人。目前编写工作已经全面展开，有的部分已经完稿。
为了使“老有所为”的工作不断延续，党支部和老科协都十分重视争取新项目的工作。副理事长亲自到浙江投标，秘书长到公司担任主任工程师，派专人与有关部门保持联系、掌握任务信息，为老同志发挥作用创造条件。
除了通过完成科研项目发挥老同志的作用外，老科协和党支部还重视鼓励老科技工作者积极为社会做贡献。当院老科协要求我们为国家提出的西部开发战略和北京城市建设提合理化建议后，我所老科技工作者立即响应，提出了有关西部开发、“数字化北京规范”和“提高北京城市道路利用效益”的建议，得到主管部门的肯定。上述建议分别荣获北京市和海淀区老科协的奖励。
思想常新 理想永存的精神动力
组织上退休，思想上不能退休。要活到老，学到老，与时俱进，这是大多数老党员的心愿。为了满足大家对学习的要求，党支部把每个月的15日定为老干部学习日。利用半天时间，在平时学习的基础上，采用讨论、交流学习体会，参加时事政治讲座，请所领导介绍情况等方式，重点学习党和国家的重大决策、“三个代表”的重要思想，以及与老干部工作有关的文件，院、所改革的重要部署与发展动向等，使老同志的思想不断适应国家的形势和院、所发展的要求，做到与中央保持一致，并能自觉地关心国家大事、积极支持院所的改革与发展。在全国申奥的热潮中，我所老干部积极向院老干部局和院老科协建议，在院老干部局和老科协的支持下，发起并参与我院老科技工作者支持申奥的签名活动，有我院1000多名离退休职工签名的20米红色长卷送到奥申委，并在中华世纪坛展示，在社会上产生了良好的影响，充分表达了我院、我所老同志关心国家大事，和全国人民心连心的精神境界，为奥运会在我国召开尽了心、出了力；当得悉内蒙古地区遭受风雪灾害和西北地区严重缺水，以及革命老区和贫困山区群众生活困难的消息，党支部立即组织党员和离退休职工捐款、捐物，120余人次参加捐献，共捐物品140余件，现金2400余元；当我所领导班子进行“三讲”征求老同志意见时，党支部立即组织老同志座谈，归纳成14条意见，非常中肯，受到所领导的肯定。
贯彻老有所学的方针，除了思想政治方面的内容外，党支部还针对我所老同志现代科技知识比较薄弱的两个环节，侧重抓了计算机知识和英语培训。这是为适应新世纪信息时代和我国加入WTO以及将在我国举办奥运会的需要开展的。通过培训，不少老同志积极学习申奥英语，听说能力有很大提高，并初步学会了用计算机打字、上网。此外，我们还针对老同志年老、体弱、多病的特点，请老年保健知识丰富的同志来所介绍保健经验，并印发老医学专家老年保健报告供大家阅读。由于这些内容针对性强，很受老同志的欢迎。
丰富精神生活 展望不老人生
现在，我们已经进入小康社会，对老同志来说，物质生活已经不存在问题，对精神文化生活和健康的需求确显得十分突出。老同志离退休后，对理想追求、思想修养、文化娱乐、体育健身的要求更高、更迫切。为此，党支部组织老同志到西柏坡革命胜地、平津战役纪念馆、焦庄户地道战遗址等地参观；组织老同志积极参加我所结合建党80周年和迎接党的16大的胜利召开等开展的党的知识竞赛、革命歌曲歌咏比赛活动，使大家受到了深刻的党的光荣传统教育，党的观念和对共产主义的信念得到了增强。我们还经常组织老同志到农村、到基层参观访问。韩村河的巨变、小汤山和顺义高科技农业示范基地展现出来的我国社会主义新农村和农业现代化的美好前景，使同志们很受鼓舞。为了满足老同志文化娱乐和体育健身的需要，我们组织了老年合唱队、舞蹈队、网球队、麻将队，通过精心排练，大合唱顺利入闱我院组织的老年文艺汇演，而舞蹈《喜乐年华》更是取得了参加建党80周年合唱节评比二等奖的好成绩；由13人组成的网球队，在74岁高龄的党支部委员杨广辰的带领下，坚持每周二活动，受到老同志的欢迎。党支部还支持老同志到武夷山、张家界旅游，组织攀登百望山活动，使老同志们享受了回归大自然的乐趣，收到了好的效果；党支部还组织一些有特殊爱好的老同志在自愿基础上参加我院书法、绘画、摄影培训班或讲座。通过这些活动，把大家组织起来，既交流了思想，锻炼了身体，又丰富了老年人的精神文化生活，使他们在不老人生路上潇洒自如，健康快乐。
合力共建 持之以恒
如果说遥感所老干部党支部的工作取得了一定的成效，得到老同志和所领导的认可，我们认为主要在于：
1.所领导的重视与支持
离退休干部是我所干部队伍的重要组成部分，他们虽然离开了工作岗位，但仍是我所改革、发展的重要力量，这是我所领导对老干部工作的共识。因此，在工作中能够做到想他们所想，急他们所急，帮他们所需。最近几年，是我所离退休的高峰期。老干部队伍从1995年前的10多人发展到现在的近100人。没有活动经费，就从所长基金中每年划拨1万元，由老科协掌握使用；没有活动场所，虽然所里办公用房紧张，但仍为他们腾出了50多平方米的房屋，建起了老干部活动室，并为他们安装了空调，配备了家具、报刊、文体器材以及计算机和饮水器；老干部对外争取科研项目，可以以研究所的名义，并免收管理费等等。前任所长郭华东亲自过问老干部工作，为老干部排忧解难；现任所长李小文到任第二天，就到老干部家中看望，十分重视老同志的意见和建议；党委副书记俞纪华，经常参加老干部会议，听取意见、沟通思想、解决问题，所领导和老干部之间关系十分融洽。
2.党支部的核心作用
作为党的战斗力基础的党的基层组织，离退休党支部能够按照中央的要求，加强了支部委员会的建设，是一个团结的、有战斗力的集体。支部委员会每季度至少召开一次。党的活动，支部委员带头参加；党的会议，支部委员带头发言。坚持党支部委员轮流在老干部活动室义务值班，使活动室成为党支部与老同志联系的渠道和思想交流的场所，成了离退休职工之家。
3.规范管理、率以为常
老干部的特点是“散”，包括思想上的多样化和组织上的不稳定性，这就为老干部活动带来很大困难。过去，为了开一次会，下通知就要几天时间。针对这一问题，党支部狠抓了规范化管理的工作，建立了一系列的规章制度：
老干部活动室管理制度。以确保活动室资产的管理与作用的发挥；老干部活动室值班制度。由老科协理事、党支部委员轮流值班、确保从周一至周五来室活动的接待工作。这样，活动室真正成了老干部开会、进行学习、文体活动、沟通思想、交流经验以及休闲、娱乐的场所；组织生活制度。规定每季度头一个月10日为党员组织生活时间；老干部学习日制度。确定每月15日为党员和老干部学习日。此外，还建立了科研项目管理办法，计算机使用登记制度等等。通过这些制度、办法，基本上实现了我所老干部管理工作的制度化、规范化。现在，计划内的会议、活动，已形成习惯，不用通知，到时大家都能自觉前来参加，工作效率有了很大提高。
几年来，遥感所离退休党支部在所党委领导下，在所行政领导和离退休职工的大力支持下，与所老科协一道配合我所老干部办公室做了一些工作，取得了一些效果，并为我所的改革、发展、稳定做出了一定的贡献，但和其他离退休先进党支部相比还有很大的差距。我们真诚地希望，通过这次会议交流，借鉴兄弟党支部的经验，把我们的工作做得更好。 |
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