□中科院理化技术研究所 杨健慧

我是一个科研人员，没有想过会做党支部工作。虽然从学生时代就担任各种职务，但当我被选为支书的时候却感觉十分无奈，因为我真的不愿意把时间花在党务工作上，由于推托不掉，只好十分不情愿地开始做这份作业(这样称呼支部工作是我真实的感受)。

一般党委布置的任务都有最后期限，开始的时候我总是拖到接近最后期限的时候才做，觉得特累。发现这种情况后，我决定必需摆脱这种恶性循环，正视其中潜藏的原因。经过反思，发现这是因为思想上不愿做党务工作，总是拖来拖去，可是下意识中又总是因为这事没做而产生烦躁，造成做手头事情的时候心思分散。从这个角度我发现必须摆脱以前的观点，把支部工作当作职业工作的一部分而不是额外负担。疏通了自己的思想，我就开始把对待科研业务的习惯移植应用到党务中，把党务工作标注在科研工作日志上，像对专业工作一样认真对待，及时做计划和安排。可是很快就发现要认真完成党委布置的每项工作，需要花的时间很多，还需要有一些切实的措施，才能做好这些作业。

就拿党内学习这种作业来说，过去觉得参加党内学习很没意思，特浪费时间，还经常发生冷场的情况。现在作为主持人，遇到这种情况和抱怨时十分尴尬，希望能摆脱这种不良状况。于是尝试把学术讨论的方式引入到党内学习中来。一般地，科研人员在参加学术讨论之前都会十分认真地就主题和自己的发言作调研和准备，而且学术讨论一般都安排主旨报告和交流讨论。这样在每次党委布置学习讨论这类作业之后，我会在24小时内召开支委会，落实、确定会议时间、会议形式以及学习材料搜集的分工、引导发言的安排等。及时的安排和实施使得以前烦躁的情绪不再滋生，而且在引导性发言的启发下支部大会基本克服了冷场、呆板无趣等现象。

作为会议主持人，我特希望支部大会能像民主党派的聚会一样有吸引力。经过调查发现民主党派的活动主要有两个吸引力：一是各种消息的透露和传播满足了与会者的知情欲，二是与会人员能够畅所欲言、发表各种针砭时弊的观点。经过分析发现，知情权是所有人类个体的基本需要之一，如果党员从党内会议上得到满足就会增强党的凝聚力和吸引力；而第二点却是参政党区别与执政党的特点，因为世界上任何非执政党都有这种爱好和特权，靠针砭时弊显示自身的政治素质或达到自身政治目的。我国的参政党派与中共“多党合作、政治协商”，通过提案等方式来参政议政，这本身就是我党提高自身执政水平的重要手段之一。但在党内会议上仅仅发牢骚、批评时事还是不合适的，更多地应该是鼓舞全体党员积极推进党的执政水平和扬长避短。因此在各种讨论中及时地加以引导，培养党员的自豪感和责任心显得尤其重要。应该将抱怨牢骚转变为出谋划策，起到凝聚党心的作用。

在所党委的倡导下，我事业部积极实践“支部建在连上”的指导思想。这给我做好支部工作带来极大的帮助。对于上述两点的分析得到了事业部主任梁惊涛所长的同意和支持。为了在中心工作中更好地发挥党员的先锋模范作用，支部在党员会议上及时通报院所及事业部的各项工作情况，这样，党员在各项任务布置之前首先知情并统一认识，在以后的执行过程中起到了带头实践和说服解释的作用，大大增强了支部凝聚力和推动中心工作的双重作用。

为了提供党员就时事畅所欲言的展现机会，党员大会引入了小组研讨的形式。在每次会前，都电话通知每个党员会议内容，使党员有所准备，而支部也搜集各种有见地的信息，在党员大会上首先由支委代表(例如支书)作引导发言，然后分小组讨论，每组4-5人，选定组长负责汇总和向大会陈述。在小组讨论之后的大会交流中，各位组长集思广益的发言就非常有吸引力，使大家从各种角度认识会议主旨。这种组织编排避免了冷场和讨论不充足的现象，大大提高了会议时间的利用效率，增加了党员个体的发言时间，满足了人们陈述个性观点展现才智的需要。

每个支部可能都曾遇到这样的情况，党员学习的会议有些党员以各种原因请假。这一方面是因为会议缺乏吸引力，另一方面是不舍得把时间花在党内学习上。因此，本支部在党员大会会议内容上讲求实际效果和品质，尽量避免漫无目的、海阔天空或者冷场枯燥的现象。在会议时间的安排上也尽量考虑到多数同志能够出席，并且尽量少占用党员的业余时间。在努力增强党员大会吸引力和凝聚力的同时，我们想方设法让不舍得花时间的党员同志转变观念，方法之一是要求没有参加大会学习的同志自学并书面反馈学习体会，经过一段时间认认真真的实施，使这部分同志体会到参加党员大会不仅少花时间，而且效果更好，形式更轻松活跃，渐渐克服逃避开会的现象。

以新党员发展和转正大会为例，为了提高会场效率，支部提前将被发展(转正)人的所有书面材料的复印件装在特快专递信封中在支部全体党员中传阅。会前通知会议内容并请党员作好发言准备，同时重点请介绍人准备会上陈述；对被发展(转正)对象进行会前谈话，介绍会议程序和他本人需要做的事情。在上述准备完毕之后，会场悬挂党旗营造庄严的气氛，会议在井井有条中进行，党员发言因为有准备而显得紧凑高效，会议庄重而不冷场。

提到组织发展工作，经常有两种现象：一是支委在发展谁不发展谁的认识上与普通党员不一样，造成培养对象被发展了，而会上举手同意的党员会后表示不满，认为自己是在会场上不得已才举手的；二是找各种原因请假不出席发展会，用这种方式来消极反对发展对象。为了克服上述两种现象，我们在组织发展工作中积极实践公开、公平、公允：在每年年初工作计划讨论会上都会专门留出时间让全体党员对培养对象进行讨论和无记名投票，投票之前由各培养人的联系人介绍情况，支部代表说明培养和外调情况。投票名列前茅的同志被列入当年发展计划。这样做，不仅避免了上述两种负面现象，同时也避免支委会单独确定发展计划中可能造成的不公正现象，并保全了党员在组织发展工作中发表观点的自由度。

作为科研一线支部，学生党员占有很大比例，我们采取了3+1的组织模式，即3名职工支委加1名学生联系人，并进一步将党员按照职工和学生分为两个党小组，其中学生联系人任学生党小组的组长。这样做不仅避免了党员大会上职工有时感觉有些发言不宜当着学生发表的问题，又避免了学生不发言的现象，同时还加强了学生党员的组织。这种流动性的联系人随着学生的毕业而不断更新，保证了支委会3+1的组织结构稳定性。在每年九月初支委会3+1都会召集新到所的研究生党员见面会，介绍支部及事业部情况，了解新生情况，并将本届非党员学生分配给学生党员，专人联系。这一制度的目的并不是要求把所有学生发展成党员，而是关心和了解他们的情况和困难，避免发生“法轮功”等事故现象。这样不仅减轻了支部青年工作的难度，而且能发挥更多党员的作用，扩大做党务工作的队伍。

在培养和发展科研骨干入党的工作中，我感觉自己的党务工作知识和技能远不够用。特别在回答对方提出的“我为什么要入党？”这类问题时感到缺乏说服力。我个人认为，建国前我党的任务是推翻旧社会、解放全中国，因此一切愿为人民牺牲的同志都可以入党。而今天我党领导中国人民奔富裕生活，需要知识、需要人才来提高我党的执政水平和整体素质，高素质人才入党本身就为国家建设多作了一份贡献。但这些都难以说服思辨力很强的科研骨干，他们在入党这样的事情上是更加认真慎重的，只有发自内心的需求才会使他们主动提交入党申请书。有些同志说“我没有政治抱负，所以我不入党”。我的认识是如果为了达到政治抱负，可能加入中共不如加入民主党派，因为民主党派队伍基数少，相对来说高层次人才实现政治目的的成功率高。在与科研骨干的交流中，除了感到自身的党务修养不够外，还感到需要学习交流和沟通的技术，党务工作确实是一项专业工作，没有专业训练和基础知识，做起工作来事倍功半，举步艰难，但又没有时间去学习有关文献和钻研所需技术，因此，很多工作还停留在美好的愿望上难以推进。

在几年的支书工作中，我感到要做好什么工作都很难，不投入心血和时间是不会有期望的效果的。曾经有一个年代非常流行一句话：“不怕做不到，就怕想不到”，还有一个年代把这句话作为唯心主义的例证。如果我们换一个角度看，它强调的是指导思想的重要作用。人区别于其他动物的一个特征是人类的思维和精神。思维方法和精神的问题足以毁灭一个能力很强的人。现代社会人们疲于应付紧张的工作和生活，常常一味逃避面对和解决思维方法问题和精神压力，这可能也是当今社会亚健康状况众多的原因。对于学习人们都知道“笨鸟先飞”的方法，这说明不怕学不好，怕不好好学的道理；推广到党务工作上：不怕做不好，怕不好好做；只有思想上不放松、工作上才能不马虎。在几年的党支部工作中，最深刻的教训是拖延和厌烦会使人陷入恶性循环、身心疲惫。最重要的认识是“至善若水，厚德载物”。