□中国科学院物理研究所

中科院物理研究所创新文化建设在前几年试点阶段，在物化层面、制度层面和精神层面开展有针对性的工作。

物化层面：制作以所徽为龙头形象标识的系列文化用品；建设现代化条件的实验室，升级实验装备，提升科研硬件；推动以园区整治、基础设施改造为线条的科研园区环境建设，改善工作与生活条件。

制度层面：致力于管理创新，制定了管理体制与运行机制改革的系列文件；结合实际，与时俱进研究整理并修订了历史上已形成的规章制度；建立督办与督查制度，使建立的行为规范多次实践反复强调，成为人们习惯性的自觉行为。

精神层面：求真务实、开拓创新，继承发扬“科学、民主、爱国、奉献”的优良传统；树立马克思主义的价值观，提倡奉献精神和团队精神；追求真理，崇尚理性思考，敢于怀疑和批判；加强道德修养，弘扬正气，建设崇高的精神乐园。

物理所进入“深入试点”阶段以来，在巩固试点阶段成果的基础上，把创新文化建设的目标锁定在为“建设国际一流研究所”的战略目标，把确立与研究所战略目标相适应的、高尚的价值观念作为创新文化建设的核心，营造有利于创新的文化氛围，促进物理所知识创新工程的全面推进。并把创新文化建设与党的建设、科研管理、精神文明建设工作有机地结合起来，使创新文化建设与各项工作协调发展。

物理所根据中科院京区党委的统一要求和具体部署，在全所范围内进行了创新文化建设“深入试点”工作总动员。结合干部培训工作，2002年10月组织了以党支部基层干部、职代会基层干部以及行政管理干部为主的创新文化建设培训工作。聘请了京区党委副书记周德进作了题为“知识创新工程与创新文化建设”、京区党委原常务副书记蔡春雷作了题为“党员干部的人格魅力”、自动化所党委书记作了“研究所基层党建与创新文化建设”的辅导报告，吴建国以“营造和谐氛围，建设科学乐园”为题对创新文化建设工作作了小结，并对深入试点阶段工作作了动员和部署。

2003年3月，物理所以贯彻院党委的工作会议精神、全面推进文化建设为主题，组织支部书记及委员的培训。吴建国同志传达了中科院京区党委的工作会议精神，代表所党委向到会干部汇报了上年度工作、介绍了今年的工作安排并作了题为“关于创新文化建设”的报告，就自己深入学习的体会谈了文化建设在知识创新工程中的重要地位以及党组织在文化建设中的作用。会议还邀请中科院京区党委项国英书记和三环公司副总裁张玮到会分别介绍了党的工作面临的新形势和企业创新文化建设与成功发展的历程。参加会议的各位党支部书记在汇报本支部的工作时也提出了对支部工作的思考，同时对研究所的创新文化建设及各项工作提出很多好的建议和可贵意见。近年来，随着学科布局和实验室的调整，物理所党委及时调整了党支部的设置，使基层党政机构保持一致，保证了党政部门相互配合开展工作。在调整过程中许多新当选的支部书记和委员缺乏支部工作经验，为此所党委每年都为他们提供交流和培训机会，帮助他们尽快熟悉支部工作，通过交流培训开阔视野、开拓思路，了解兄弟单位和企业的成功经验。

今年5月，在抗击突发性“非典”的严峻时刻，物理所党政领导团结全所职工、研究生，以科学态度和精心的组织，有效防止了疾病的传播并通过网页、宣传栏等渠道及时发布相关信息，稳定全所人员的情绪，增强了凝聚力；同时，在弹性工作时期绝大多数研究人员没有中断科研工作，很多人在采取了防范措施后仍一如既往地加班工作。做到了“一手抓非典，一手抓科研”，非常时期的良好秩序反映出顾全大局、献身科学事业的精神已成为物理所人的自觉行为。

2003年6月，物理所庆祝建所75年，为突出反映物理所几代科学家取得的成就和他们献身科研无私风险的科学精神。摄制完成了“走进物理研究所”所情宣传片，展示物理所的形象，弘扬了物理所优秀文化传统，扩大物理所的影响；同时收集、整理、充实各种形式的所史资料，完成了研究所大事记的编写工作。

在此期间，以组织编写创新案例为线索，总结和挖掘创新工作带来启发的闪光点。完成了题为“组织系列学术活动，营造宽松学术氛围”和“坚持研究组评议20年——规范科研组织管理，增强科研创新活力”创新案例的编写工作。理研究所之所以能够持续地处于良好的发展态势，与其所处的历史环境和长期以来所形成的文化氛围息息相关。

创新文化建设是一项长期的工作。文化建设从表象到核心，从有形的物化层面、表观形式到无形的内心世界价值理念，其工作推动的方式和周期有明显的区别。文化的渗透要通过长期的历史积淀与和风细雨般的沁人心脾才能真正形成具有文化意义的文化。创新文化建设任重而道远!