1月7日，心理所召开学习实践科学发展观领导班子分析检查报告评议会。会议由所长张侃主持。党委委员、纪委委员、学术、学位委员会正副主任、研究室主任、伦理委员会负责人、科研骨干代表、管理骨干代表、支部书记、群众组织、民主党派代表以及研究生代表等参加会议。

会上，党委副书记李安林代表所领导班子作分析检查报告。他从近年来贯彻落实科学发展观的成效、学习科学发展观体会和认识、存在的问题及原因分析、改进工作的总体思路和举措四个方面，对研究所贯彻落实科学发展的情况进行了报告。报告重点查找了研究所创新能力、科研组织管理、人才培养和队伍建设、创新文化建设和管理部门建设、民生问题和科技教育开发工作、党建工作等六方面影响和制约研究所发展的主要问题，认真分析造成问题的主要原因，并提出了今后工作总体思路和举措。李安林指出，在当前和未来一个时期，研究所要在科学发展观指导下，围绕实现“打造心理学完整价值链”这一目标，切实作好以下工作：一是进一步深化战略研究，科学调整科技布局，健全完善适应科学发展要求的体制机制；二是加强科研组织管理工作，努力提升研究所的科技创新能力；三是采取积极有效措施，打破“人才瓶颈”，为打造心理学完整价值链、推进研究所科学发展提供组织保证；四是进一步加强创新文化建设和管理部门建设，为科学发展营造良好氛围；五是进一步重视民生问题的解决，下大力气搞好科技教育开发工作；六是进一步加强和改进研究所党建工作。

随后，与会代表对分析检查报进行了评议。在回收的30份有效评议表中，对报告的总体评价是“很好”和“好”的占100%；认为报告对科学发展观的认识深刻、查找问题准确、分析原因透彻、发展思路清晰、工作措施可行的分别占到100%、90%、97%、93%、97%。此外，大家还就加强集成创新、打造一流平台、加强研究生培养、继续提高管理部门服务质量和效率、加强创新文化建设、完善人才激励机制、科研评价体系和帮扶机制等方面的工作，对分析检查报告和2009年研究所工作提出了一些的意见和建议。这次会议对进一步完善分析检查报告、制定下阶段整改方案、解决问题、促进研究所又好又快起到重要的推动作用。