12月5日下午，上海技物所召开学习实践活动深入调研、解放思想大讨论专题交流会。所领导、研究室、职能与支撑部门负责人、党支部(总支)书记、科技企业总经理等60余人参加了交流活动。

根据所学习实践科学发展观领导小组的部署，在11月上旬至12月中旬的学习调研阶段，每一位中层以上领导干部在充分学习培训的基础上，开展深入调研，重点对八个方面问题提出对策和措施：如何组织完成所的重大任务；如何在机制和体制方面有所创新；如何更好地保持和发挥我所的技术优势和特色；如何建设一支适合所的发展的科研团队和高层次人才队伍；如何围绕和服务中心加强和改进党的建设，发挥好政治核心作用；如何夯实基层党支部，提高党员的政治素质；如何结合创新文化抓好科研道德建设，提升修养水平；如何调动广大职工的积极性，解决职工的实际问题；如何加强和改进企业的领导，提高应对市场变化和自主发展能力。一个月内，所领导和中层干部先后通过组织召开座谈会、个别访谈、举行问卷调查等形式，就八个方面问题广泛听取广大党员和群众的意见和建议，并形成了有关专题报告。

专题交流会依旧按专业组，在4个会场同时进行。各部门就深入调研环节、解放思想大讨论环节的成果进行了充分的总结交流，重点围绕调研环节，分析了职工反映的主要问题，并提出了促进研究所学科发展、人才发展、深化体制机制改革等方面的建议。

针对如何组织完成所的重大任务和各项科研项目和机制体制创新，整机组的同志认为，可在重大科研任务中组建项目办，在课题项目中借调有能力的同志，不仅提高科研管理的效率，也可为培养科研管理人才提供舞台。同时，建立规范的项目负责人协调机制，对公用技术人员进行综合工作安排和工作评价；建立灵活的专业化研制队伍，和与之适应的研制队伍岗位任命、职称任命和收益体系核算机制。就技术优势的保持发挥和人才队伍建设，元部件组同志指出，可成立专业技术组，以促进同专业人员的交流研讨，负责职工专业培训和专业问题的评审咨询，为专业化制造创造条件。要在任务中培养人才，在工程任务中体现科学，技术与科学结合，任务与应用结合。要实行分类管理，科学技术人员的提职应和解决所核心技术的成效或相当学术水平相结合，干部的提拔应和其组织保障项目完成的能力和效果相结合。在党建与创新文化建设方面，管理与支撑组谈到，发展党员要坚持自愿原则，注重质量，严格把关。党员活动形式要多样，既要重视学习，也要讲究效果。基层支部要加强职工的思想工作，从精神层面上提倡不同岗位的职工相互理解和感恩，同心同德，共同发展。产业组将现有的科技企业按类分成二类三块，采用个别交谈、集体座谈和交流等形式，研究各类企业发展的共性问题，形成共识。还与所的部分研究室的主任开展了交流，就未来所科研成果的转移转化进行了探讨。

学习交流会气氛热烈，各组成员都能联系实际，突出实践，从调研出发，交流思想，为分析检查和落实整改打下了很好的基础。