根据中科院上海分院党组的工作部署，上海生命科学研究院日前对所属五个研究所(中心)的行政领导班子进行了换届考核。这次换届考核最突出的特点，就是抓住目前正在开展的深入学习实践科学发展观活动的有利时机，运用体现科学发展观要求的方法来评价领导班子、考察领导干部。

参加这次考核的单位为神经科学研究所、植物生理生态研究所、健康科学研究所、营养科学研究所和上海生命科学信息中心。生科院党政领导班子按照科学发展观的要求，对做好所属单位的换届考核工作十分重视，并明确要求，要把能否坚持科学发展作为考核评价所级领导班子和领导干部的重要依据，使那些自觉实践科学发展观等重大战略思想的优秀干部担当重任。结合当前正在进行的学习实践科学发展观活动，考核工作中以科学发展观为指导，立足于单位的科学发展，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，以德才素质评价为中心，采取民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法考核，使干部考核工作既坚持了好的传统，又结合新的实际进行了探索和创新，体现了科学发展观的要求。

考核评价的内容更加充实。按照科学发展观的要求，在以往对所级领导班子和领导干部考核内容的基础上，增加了对贯彻科学发展观自觉性和坚定性，领导本单位科学发展能力，以及战略规划、学科建设、人才队伍建设、平台支撑建设、创新文化建设等各方面协调发展的情况。考核工作中，坚持把思想政治素质和能力素质放在突出位置，全面了解干部的德与才、“显绩”与“潜绩”，特别是抓住干部在推进本单位科学发展和处理群众切身利益时的表现，注重考核干部的执政思想、理想信念、政治纪律、贯彻执行中央和中科院决策部署的情况，考核干部执政为民、勤政廉政、贯彻执行民主集中制等方面的情况。

坚持走群众路线，进一步扩大干部考核工作中的民主。领导班子和领导干部是否贯彻落实了科学发展观，广大群众最有发言权。这次换届考核，进一步扩大了民主推荐、民主测评、民主评议和个别谈话的范围。增强了民意调查工作，广泛听取院士代表、人大代表、政协委员的意见，深入了解单位各层面对领导班子的工作成效和领导干部的工作作风、履行职责、公众形象的认可度。在个别访谈环节，考核组分为三至四个访谈小组对每个单位至少安排25人以上的单独访谈。

实行集中述职与个别访谈评价相结合，注重考核工作实绩。这次换届考核加强了实绩分析工作。考核组对领导班子的任期述职报告，进行认真分析，了解掌握领导班子和领导干部在任期内的工作思路、工作投入和工作成效。坚持既重视当前发展成果，又充分考虑不同学科不同单位的不同特点，既重视数据分析，又注重群众评价，既适当进行横向比较，又突出对任期内的纵向比较，有效地提高了考核评价结果的准确性和说服力。

充分运用各考核环节的结果，突出综合考核评价。考核组对民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、实绩分析、个别谈话的结果进行综合比较分析，并与平时了解的情况相互补充印证。在全面掌握考核信息的基础上，从多方面、多角度综合分析领导干部的工作实绩和德才素质，客观公正地对领导班子和领导干部作出评价。

广大干部群众普遍反映，运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法进行换届考核，有利于引导领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观、形成正确的用人导向，有利于推进干部考核工作科学化，不断提高干部工作水平，从而推进单位的又好又快发展。