按照兰州分院深入学习实践科学发展观活动实施方案的要求，在学习讨论的基础上，分院领导班子成员，要深入基层，深入各自分工联系点，认真开展调查研究。结合兰州分院实际，围绕科学发展观，围绕科研特点，按照专题调研计划，11月7日上午，兰州分院党组书记王学定在兰州化物所进行“影响西部研究所自主创新因素”调研，兰州化物所先进润滑与防护材料研究发展中心(简称润滑中心)党支部书记、民主党派、无党派人士及在读博士研究生参加了调研座谈会。润滑中心主任陈建敏研究员主持座谈会。

通过召开调研座谈会，初步梳理出影响西部研究所自主创新的主要因素有人才因素、信息因素及地方支持等。

首先是人才因素。一个国家经济的竞争实际是科技的竞争，而科技的竞争实际又是人才的竞争。由于西部研究所处经济欠发达地区，受到种种条件的制约，发展明显不如东部，处于劣势，吸引人才有很大难度，西部研究所自己培养的人才流失严重(主要流向国外和东部经济发达地区)。对外吸引高水平人才，西部研究所明显不如东部研究所。东部研究所直接吸引海外人才，而且海外人才归国后首选的是经济条件好的东部研究所，除非专业非常对口，才来西部研究所工作。人才是制约西部研究所发展的主要障碍，更是影响西部研究所自主创新的主要因素。

其次是信息因素。由于西部研究所地处西部边远地区，获得一些科研项目的信息不灵。在与其他研究所科研实力均等，处于同一起跑线时，得到的相关信息少，得到的相关信息晚。尤其是在一些新布局的学科发展方向上，更是如此。与管理部门、与沿海骨干企业接触少，出现欠沟通、缺信息的不利局面。有好的科研成果不知道与谁联系，搞不清楚企业需要什么科研成果。信息缺少不灵在一定程度上影响研究所的发展，影响西部研究所的自主创新。

第三是地方支持。地处西部经济欠发达地区，研究所得到地方的支持很少，也很难拿到地方的一些科研项目。一方面是地方经济实力不强，很难拿出较多的资金来支持研究所的科学研究工作，另一方面一些国家项目需要地方配套经费支持，这是我们争取项目的不利因素，同时有些地方部门领导的“科教兴省”的意识还需进一步加强，以次影响了研究所自主创新的后劲不足。

针对影响西部研究所自主创新的主要因素，提出如下建议。一是立足于实际，在吸引稳定人才的具体措施上真真下工夫。虽然各级部门已经出台了许多关于吸引稳定人才的政策，但是，一些好的、实用的具体措施并不多，不能立足于现实，好象是“人才形象工程”。这就要求在学习实践科学发展观活动中下工夫，认真调研，实实在在地破解人才问题，解决人才问题。二要立足于实际，给人才成长营造一个公平竞争的工作环境。地方政府有关部门和研究所主要领导要把人才工程放到各项工作之首，“一把手”要亲自抓人才工作，要花很大精力为人才成长创造良好环境。三是加大与外界沟通联系的力度。结合科研实际，从纵横两个方面积极联系科研项目。纵的方面是与国家主管部门、中科院和院内各研究所联系沟通，横的方面是与地方管理部门、地方企业、高等学校的联系，获得更多的科研项目信息。强强合作，达到双赢。四是改革科技人员考评体系，鼓励人才积极成长。针对科技人员普遍感到压力过大的问题，有关部门要立足于实际，制定符合科研工作和人才成长规律的考评机制，不要层层下指标，层层压码，防止科技人员有抵制情绪。五是根据科研项目，计算科研成本。对于一些重大科研项目，一定要计算科研投入与产出，为国家节约有效科研资金。六是转变观念，坚持发展就是硬道理的理念。运用科学发展观，走出一条适合西部研究所发展的新路子，为西部研究所创新可持续发展插上腾飞的翅膀。