经过20年的实施，“西部之光”计划为甘肃、新疆、青海等西部地区“涵养”、储备了大批科技人才，并不断扩大光热覆盖效应，为服务国家西部大开发战略、推进“一带一路”建设、加强精准扶贫工作，提供了坚实的人才保障和智力支撑。

　　据不完全统计，20年来，该计划已支持各类项目入选者近2600人，其中，60余人走上地方或中科院重要领导岗位，80余人担任省部级及以上重点实验室负责人，通过该计划访问学者项目，资助西部青年骨干3200多人。

　　“西部之光”计划始终立足实践，科研项目部署着眼于制约西部经济社会发展的关键问题，坚持需求导向、问题导向，既研究“突破前沿性核心关键技术”的“顶天”课题，又立足解决西部发展难题，并实实在在地将科技成果转化为现实生产力。该项计划入选者不断在现代农业发展、生态文明建设、支柱产业升级、新兴产业培育、公共安全保障等方面攻坚克难，获得省部级及以上奖励近500项，授权专利3000余项，取得了显著的经济和社会效益。“西部之光”计划的“靶向”效应正日益凸显。

　　随着我国人才队伍建设体系的不断完善，“‘西部之光’计划”的内涵和外延得到进一步拓展和丰富，成为国家人才培养体系中的重要组成。而该计划通过项目实施培养人才，着眼于解决区域发展难题，达到既出成果又出人才的目的的探索，无疑为精准化解区域人才困境提供了可资借鉴的宝贵经验。

　　目前，我国东西部地区差距正在不断缩小，但高端人才匮乏不仅是西部地区，而是全国各地面临的共同难题。如何留住人才、用好人才、人尽其才，仍是中央政府和各地方部门面临的重大考题。

　　人才是第一资源。创新驱动发展战略的实施，根本在人才。只有把人才积极性创造性充分调动起来、激发出来，才能迸发出无穷的创新力量，支撑建设世界科技强国宏伟目标的实现。

　　持续增加的科研投入对加速科技进步固然重要，但更重要的，是要进一步推动科研管理改革和科技人才评价体系改革，在全社会真正营造出尊重知识、尊重人才的大环境，为人才成长提供良好“生态”，为西部人才成长提供更多发展空间。