“在卓越创新中心试行‘中国科学院特聘研究员’计划，重点支持我院具有很强创新能力和发展潜质的45岁（含）以下的青年拔尖人才。”1月9日，中国科学院院长白春礼在京对外发布了该院卓越创新中心建设计划，其中专门强调未来对优秀人才的支持力度。

　　卓越创新中心建设计划是该院开辟的科技体制改革试验田。至2020年，卓越创新中心将覆盖该院不超过该院研究所数量的三分之一。白春礼说，希望通过卓越创新中心建设，营造最具吸引力的创新微环境，建成一批该院最具代表性的学术高地。

　　其中，“特聘杰出研究员”重点支持该院具有一定国际影响力、代表国家一流水平、主持重大科研任务、具有领军才能、取得重大成果产出的领军人才。同日，白春礼还在《人民日报》刊文称，要改革人才选拔、培养和流动机制，实行更加积极的人才引进计划，建立更为灵活的人才管理机制，规范和完善激励机制，大幅提高人才竞争能力。

　　该计划在将赋予入选研究院所必要的科研管理自主权，包括：科研活动组织管理改革试验权、具体研究方向设置的调整权、课题与经费的调控权、人员管理自主权、工作绩效激励权。此外，为解决人员经费不足的突出矛盾，卓越创新中心还将给予人员激励经费。白春礼说，在整合现有资源、盘活存量资源的基础上，根据卓越创新中心需求，通过人才计划、条件平台等现有各类渠道予以倾斜支持。

　　据了解，首批5个卓越创新中心将于近期正式启动实施，这5个卓越创新中心是：量子信息与量子科技前沿卓越创新中心、青藏高原地球系统科学卓越创新中心、粒子物理前沿卓越创新中心、脑科学卓越创新中心、钍基熔盐堆核能系统（TMSR）卓越创新中心。

（原载于《中国青年报》2014-01-10 第5版）