2月23日至24日，高能物理研究所召开2012年度工作会议暨七届四次职工代表大会。所工作会议代表、职工代表、部分职工等200余人参加了会议。

所党委书记王焕玉主持开幕大会。所长王贻芳作了题为《打造核心竞争力，实施“一三五”规划，把高能所建设为大型多学科国际研究中心》的工作报告，传达了中科院2012年度工作会议的主要精神，全面总结了研究所2011年度主要工作，部署了下一步工作计划。副所长姜晓明从经费收支、管理制度建设等方面汇报了2011年度高能所科研经费及财务情况。工会主席李广谦总结了2011年职代会、工会工作，并报告了2012年职代会、工会工作要点。

王贻芳指出，2011年是成绩卓著的一年，高能所科研工程领域硕果累累，党建工作、体制机制改革、人才队伍建设、创新文化建设、科技成果转化、园区建设等方面也取得了长足的进步。特别是谢家麟院士荣获2011年度国家最高科学技术奖，不仅是对谢家麟院士为我国加速器事业做出突出贡献的高度肯定，也是对全所职工多年来开拓创新、勇攀高峰的鼓励和鞭策。

结合中科院出成果出人才出思想“三位一体”的战略使命，高能所编制完成并启动实施“十二五”发展规划，明确了研究所的“一三五”战略目标，并积极进行研究室建设和前沿部署。在大装置建设和运行、科研成果、科技成果转换等方面均取显著成绩。研究所进一步推进管理体制机制改革，构建党建长效机制，严格执行党风廉政建设责任制，构建反腐倡廉长效机制，在制度建设、队伍建设、经费管理、机构调整、党建和创新文化建设、园区建设和后勤管理的方面推进依法治所，健全和完善研究所的管理。

对于研究所下一步的工作，王贻芳表示，首先应加强核心竞争力建设，着力打造一支国际水准的人才队伍，把重点实验室打造成为建设核心竞争力的平台，对关键核心技术全面规划、长期布局；其次，部署实施研究所“一三五”规划，落实责任单位。在粒子物理与天体物理、国家重大科学装置建设、应用产品研发等方面实现突破。第三、建设具有国际管理水平的研究所，加强改革与创新，实现民主化、规范化、程序化、透明化的“四化”管理。第四，加强创新文化建设，建立奋发向上的氛围。凝练“高能所精神”，弘扬优秀文化传统，构建激发创新活力的学术环境。

王贻芳表示，高能所要坚持以科学发展观为指导，认真实施“一三五”规划，不断深化改革，实现研究所的持续发展，他相信在全所职工的共同努力下，高能所一定能够更加快速的发展，取得更大的成绩，实现预期的目标，为我国科技的发展做出更大的贡献。

会议期间，会议代表围绕大会报告，分组对研究所2012年重点工作及职工关心的战略发展、科研管理、制度建设、人才队伍建设、经费管理、园区管理、职工福利等问题进行了深入研讨。所领导参加了分组讨论，与代表们进行了广泛的沟通。代表们认为本次工作会议令人耳目一新，研究所新时期的发展目标和规划振奋人心，代表们在对研究所2011年度科研成果和各项工作感到自豪的同时也清醒地认识到存在的问题与不足，对研究所下一步工作的开展提出了意见和建议。

总结大会上，工作会议代表和职代会代表分别汇报了各组的讨论情况。职代会常委金大鹏总结了2011年职工提案/建议的回复情况，报告了2012年职工提案/建议情况。党委副书记潘卫民表彰了所2011年度科研、管理、创新文化、研究生管理等领域的获奖集体和个人。

王贻芳在总结报告中对与会代表积极参与研究所管理工作表示感谢。他表示，所务会将认真讨论与会代表的意见与建议，着力推动解决大家普遍关注的学科发展、职工待遇、物业管理、后勤服务等问题。他要求各职能部门切实做好本职工作，积极响应各种意见与建议。