正在北京出席第十一届全国人民代表大会第五次会议的中国工程院院士、大连理工大学校长欧进萍，在接受人民网采访时说，大学毕业生，尤其是博士毕业生和博士后出站等高层次人才就业不能简单地市场化，要提升到国家战略的高度来重视、来解决好。

欧进萍说，温家宝总理在政府工作报告中指出，中央财政已按全国财政性教育经费支出占国内生产总值的4%编制预算。这是下决心实现国家中长期教育改革和发展规划纲要提出的目标，坚持优先发展教育，推动教育事业科学发展，为人们提供更加多样、更加公平、更高质量的教育的有力标志。

欧进萍认为，大学毕业生，尤其是博士毕业生和博士后出站等高层次人才就业不能笼统地谈“就业”、更不能混同于普通的就业，要区分不同层次的人才，创造和拓展不同层次的就业空间、岗位和资助政策。我国每年招生、毕业700余万各级各类普通高校人才，4年加起来就是一个加拿大或者澳大利亚的总人口数量，这是一支了不起的生力军和科技力量。我们每年招生、毕业博士6.23万人，其中工程类博士约2.4万人，从小学到毕业，培养一名博士大约要22年，他们具备独立从事科学研究的能力，从培养的过程以及培养的结果来看，他们是稀缺的资源，是宝贵的财富，我们应该用好。我们每年招生、毕业硕士35.66万人，其中工程类硕士约13万人，而且与世界其它国家相比，我国硕士学制2—3年、培养年限较长，是相对独立的学历学位教育，他们具备从事科学研究的能力。我们的教育投入、教育花费很不容易。我国用占GDP4%的教育投入，兴办了世界上规模最大的教育。其中的投入，有学生受教育的追求、有家长和社会的支持，因此他们学成之后，就业、发挥作用既是自己的期待、是家庭的期待、也是全社会的期待。

欧进萍说，国际经济竞争重点在高技术创新产业的竞争，核心在人才竞争。人才竞争不仅在跨越国界的竞争，对现实开放的中国，其实已经在中国境内竞争。近年来，随着大规模外资企业进入中国以及在中国的快速成长，也因为中国高层次人才资源和相关优惠政策，跨国公司从技术创新并支撑其企业发展出发，纷纷在中国开办研发机构，短短十年在中国开办的研发机构多达1200余家，大的研发机构多达3000—5000人，多数为中国本土培养的博士和部分硕士，其速度之快、规模之大令人惊讶、也令人深思。我国高端人才的就业和使用不能简单地市场化，不然我国最优秀人才流向外资企业或其在华研发机构的竞争压力将愈加严重。中国是大国，我们需要发展自主的产业和其他事业，不可能自己不做，都交给别人来做，这种人才竞争对于开放的中国是必然的、是现实的、是近距离的，甚至是残酷的。如果我们自己不创造自主发展的模式、不用好人才，就没有出路。

欧进萍强调，高校毕业生就业有压力、压力很大，但并不是负担，其压力主要与我国经济发展水平和产业结构密切相关。我国制造业大而不强、高新技术产业外资独大、自主设计和研发等高端生产性服务业比重不高等都直接导致了我国高校毕业生为本土产业效力机会不足、岗位质量不高的就业压力。如果措施得力、能够切实使之发挥作用，这种压力将转变为推动我国社会经济更好更快发展的巨大的高素质人力资源。为此，我国在完成从人口大国向人力资源强国的转变过程中，要发挥人才的引领和主导作用。建议国家在高校毕业生就业方面进一步创新机制和制度，营造适宜的环境和发展空间，学校也将鼓励和引导大学生和研究生到祖国最需要的地方、最能发挥才能的岗位就业，为祖国的繁荣昌盛贡献力量和实现自己的人生价值。