“我觉得我们挺冤的。”种明对记者坦言，“其实大部分科研人言都想安安静静地“坐冷板凳”，心无旁骛地做些自己喜欢的研究。可你看看，每年发论文、出成果等硬性指标必须要完成，还要跑项目跑经费。去年一年时间里，我有大半年都在写项目申请材料。不是我们坐不了冷板凳，而是没有足够的时间用来钻研问题。”　　

现在越来越多的科研人员热衷参与各种各样的评奖，对此种明认为，大部分科研人员自己并不想花那么多钱、时间、精力耗在评奖上，但是科技奖项却和职称评定、待遇水平直接挂钩，如果不去报奖，甚至都不能保证基本的科研条件和环境。　

中科院电子学研究所原所长朱敏慧委员对此颇有同感：“我们单位很多年轻人刚开始工作时，是很想潜下心来做点研究的，但时间一长，就会被职称、房子等现实因素驱使着申报各种奖项；尝到了甜头之后，他们就越来越积极，根本没心思好好搞科研了。”

管理部门“耐不住寂寞”？

在一次政协科技界小组讨论会上，种明和其他委员分享了一个故事：她和同事成功申请了一个数百万元经费的微电子技术课题，令她没想到的是，一段时间内他们没有取得任何成果；项目拨款部门领导开始急了，三天两头电话打过来质问原因，弄得他们压力很大，“感觉这个领导比我们还想出成果，比我们还坐不住”。

“是啊，等项目结题验收的时候，这些部门领导比你还着急呢！”全国政协委员、 航天科技集团五院502所科技委副主任王南华接过话头，“他们希望你这个项目有亮点，最好‘填补空白’、‘国际领先’”。话没说完，会场就传来一阵会意的笑声。　　

王南华透露，她也有类似的经历：有次研制CCD（电荷耦合元件）相关部件，一段时间没有取得技术突破，给钱的行政部门着急了，最后干脆花高价从国外购买，结果上当受骗，买来的还不是核心关键部件。这个部门领导一生气，原来国内这边的技术研发也终止了。 

“其实我理解甚至同情这些部门和官员，毕竟他们也有上级部门的考核任务。你没成果，他就没政绩了，也就没有升迁机会了。”但种明对科技日报记者表示，“科研本身还是有它的规律，如果管理部门也‘耐不住寂寞’，出台一些急功近利的政策，一味地追求短期科研成果，恨不得一夜之间实现赶超，不但不能促进技术创新，反而会在一定程度上助长科技工作者心浮气躁、弄虚作假的不良科研风气。”

“如果有一天，我们科研人员能安心地‘把冷板凳坐穿’专注研究，而科研管理部门又能‘耐得住寂寞’给予鼓励，我想那时我国的科技创新能力将会大大提高。”种明期盼这一天早日到来。