6月2日，中国科学院人才工作会议在京召开。会议主要任务是认真学习和贯彻落实全国人才工作会议精神及《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出的各项任务，围绕近期国务院批准中科院“创新2020”方案所确定的发展目标，总结经验，谋划未来，明确思路，创新举措，对人才工作进行全面部署，努力开创中科院人才队伍建设的新局面。

全国人大常委会副委员长、中国科学院院长路甬祥在会上发表重要讲话指出，要深刻认识实施人才规划纲要的重大战略意义，准确把握其主要精神。要充分认识到，实施人才规划纲要，是抓住世界新一轮发展战略机遇的迫切需要，是全面建设小康社会和创新型国家的重要保证，是抢占未来科技经济制高点的关键途径。

路甬祥强调，解决关系国家全局和长远发展的基础性、战略性、前瞻性的重大科技问题，是党和国家赋予中国科学院的新的战略任务。中科院的人才工作，要面向经济社会发展对人才的迫切需求，抓住新科技革命的战略机遇，紧紧围绕“创新2020”开展实施，统筹科技创新和人才发展，认知规律，找出差距，改革创新体制机制，加快培养凝聚造就一流的创新队伍，在我国建设人才强国的历史进程中发挥改革先行者和典型示范作用。

会上，中科院常务副院长白春礼总结了人才工作经验，分析了中科院人才工作面临的形势与机遇，强调今后的人才工作要做好以下5个方面。

一是加强战略规划，统领人才工作全局。以学科领域发展和科技布局需求为依据，科学编制中科院“十二五”人力资源规划。指导和组织研究所做好“十二五”所级人力资源规划，形成上下结合、相互衔接的院所两级人力资源规划体系。创新人力资源配置模式，在人员规模、结构以及关键人才培养与引进方面，体现对重点领域的倾斜和优先配置，并建立动态调整机制。

二是加强机制创新，营造良好人才环境。要继续深化用人制度改革，不断完善人才评价体系，不断优化分配激励制度，完善人力资源开发机制，营造符合中科院特色、促进人才成长并有利于人才干事创业的良好环境，形成“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的工作局面。

三是坚持培养与引进相结合，造就一流创新人才。以深入实施“人才系统工程”为主线，制定和完善相应政策措施，统筹协调，着力加强科技创新人才的培养，以开阔的视野和宽阔的胸襟识别人才，在创新实践中凝聚和造就人才。

四是统筹兼顾，全面推进各类人才队伍的协调发展。在着力加强科技创新人才培养队伍建设的同时，通过完善管理制度，加强所局级领导干部队伍建设；结合平台建设，加强技术支撑队伍建设；结合产业发展，加强技术转移转化人才队伍建设。

五是发挥科教资源优势，培养后备创新人才。充分发挥科研与教育资源优势，贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》。实施“科技创新人才培养教育工程”，将研究所的科研平台与教学单位的教学平台有机结合，共建院系，创新教育机制，实现资源共享，用先进的教育方法培养后备人才。
开幕式上，分别颁发了中国科学院卢嘉锡青年人才奖、中国科学院王宽诚西部学者突出贡献奖、“中国科学院技术能手”荣誉称号，以及中国科学院人才工作先进个人、先进集体等奖项。

中科院副院长施尔畏、李家洋、李静海、詹文龙、阴和俊，党组副书记方新，中纪委驻院纪检组组长李志刚，秘书长邓麦村，副秘书长何岩、谭铁牛、潘教峰、邓勇等出席会议。中央人才工作协调小组副组长、中共中央组织部副部长李智勇，中央机构编制委员会办公室副主任黄文平，人力资源与社会保障部副部长王晓初，科技部副部长曹健林，教育部部长助理林蕙青，国家自然科学基金委员会副主任何鸣鸿，外国专家局副局长陆明等相关部委领导出席会议。