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人事制度改革

  1998年以来,大力改革人事制度,建立了岗位聘用、项目聘用和流动人员相结合的用人制度,全面推行全员聘用合同制,停止传统的职称评定,实行评聘合一。实行体现绩效优先的三元结构分配制度,试行研究所法定代表人年薪制,积极探索知识和技术要素参与分配的多种分配形式。