动物所在深化精神文明创建活动中，注重引进和培养优秀人才，加强思想建设、科研道德建设，自主科技创新能力建设和创新团队建设等，逐步完善各项规章制度，调整了促进科技创新的科技政策，改善了适合科技创新的科研环境，成效显著。

　　一、以身作则，严格要求，规范管理，发挥带头作用

　　动物所本届班子上任以来，就明确提出：“党政班子有责任、也有义务在我们任职期间把各项工作做好，用我们高效的工作为大家创造一个安宁、平静、快乐、高效的工作环境。”在工作中，班子成员能够以身作则，团结协作，与时俱进，开拓创新。特别在以“为民、务实、清廉”为主题的群众路线教育实践活动中，结合研究所发展以及征集到的有关意见建议，深入剖析了问题产生的根源，制定了切实可行的整改措施，对今后的相关具体工作进行了部署，达到了统一思想、统一认识、明确目标的要求，形成了领导合力，也使工作落到了实处。

　　所领导班子与党委密切配合，在选拔任用干部中坚持公平、公正、公开原则，任人唯贤。选拔了一批“政治素质硬，群众基础好，办事能力强，业务水平高”的青年骨干人员进入重点实验室、博物馆和管理支撑部门的领导岗位，打造了高水平的中层管理干部队伍，提高了工作效率。

　　二、加强信息宣传，积极推动所务公开

　　进一步完善了研究所信息平台建设，以网站和所刊为载体大力推进所务、政务和党务公开。注重加强我院“三位一体”战略使命、“民主办院、开放兴院、人才强院”发展战略和研究所“一三五”规划的宣传，核心价值体系和 “科学院精神”的宣传，以及国家新的政策法规和研究所所有规章制度的宣传。并通过所务信息网对所级岗位竞聘、中层干部述职、引进人才答辩等大事要事进行网络直播，做到公开透明。

　　充分利用研究所科普基地和国家动物博物馆的优势，通过举办国家动物博物馆大讲堂、科普进校园、博物馆之夜等活动，以及参与全国科普周、中国科学院公众开放日及国际博物馆日等多种方式加强科学文化传播工作。国家动物博物馆已经成为“北京市中小学生社会大课堂资源单位”，被评为2013年度优秀全国科普教育基地。2012年国家动物博物馆相继获得京区和中国科学院“2009-2010年度创新文化建设先进团队”荣誉称号。

　　坚持开展“年度十大重要事件评选”、 “秉志论坛”系列报告会等一系列文化活动，从坚定政治思想、培养爱所意识、提高知识层次和业务水平方面强化精神文明建设的机制。

　　三、加强民主管理和制度建设

　　认真贯彻落实《研究所职工代表大会实施细则》等有关文件精神。坚持定期召开年度职工代表大会，听取和讨论研究所工作报告、工会工作报告、所财务报告和工会财务报告等，听取职工代表提案收集汇总情况和所领导对提案落实、解释、处理情况的说明，充分发挥了职代会这一民主管理基本形式的作用。

　　班子成员充分认识到，全力解决好群众反映突出的问题会起到事半功倍的效果。在一些重大事项的处理中，班子能够统一目标、统一认识、及时沟通，并通过联系群众的方式合理妥善的解决和处理有关问题，起到了凝心聚力的作用。

　　坚持依据制度办事，制度面前人人平等。研究所注重加强制度的废、改、立工作，不仅重视制定制度的科学性、严密性和可操作性，更加注重系统性，标准一致，便于检查和执行。对于重要规章制度的制定与出台，研究所均广泛征求职工意见及职代会常设主席团意见，促使规章制度更加人性化和合理化，逐步形成尊重和自觉执行制度的意识和氛围。结合研究所工作实际，启动了“动物研究所创新研究员计划”和“杰出研究员计划”。制定了《动物研究所科研不端行为调查处理程序》、《中国科学院动物研究所科研行为规范管理条例》、《动物研究所研究生学位论文查重实施办法（试行）》、《试剂耗材统一验货暂行规定》, 修订了《中国科学院动物研究所岗位管理实施细则》等规章制度。

　　四、注重人文关怀、进一步营造激励创新的氛围

　　动物所创新文化、所务公开及信息宣传工作小组负责筹划和部署研究所的精神文明创建工作，各党支部、各实验室、各管理支撑部门，以及工青妇等群众组织形成联动机制组织实施有关工作。按照所党委部署，各党支部结合本实验室、本部门的工作实际积极行动起来，依照工作部署，通过组织多种形式的学习、研讨、参观等教育活动，增强了共产党员党的意识、党员意识，增强了党性观念，切实在“创新2020”的科研管理工作中发挥模范带头作用。

　　组织基层党组织和党员、职工在履职尽责、岗位建功、推动“创新2020”和“一三五”规划中，党群共建创先争优。 2015年，有2个先进党支部、15名优秀共产党员受到表彰，发挥了先进典型的示范引领作用。充分利用研究所网站、所刊和信息简报等平台，及时宣传中央精神、先进典型和创先争优的好做法、好经验，进一步建设相互欣赏、相互学习、相互鼓励、积极向上、共同进步的研究所文化。

　　研究所重视并将青年学生的思想政治工作放在重要位置，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。在入学教育时，认真组织研究生集中学习党和国家的方针政策以及研究所的有关规章制度；介绍老一辈科学家的突出贡献、优良学风及高尚品德。并对如何牢固树立正确的世界观、人生观和价值观以及团队意识、发挥主观能动性、创造性，以及认认真真做学问、老老实实做人等方面提出基本要求和殷切希望。

　　在研究所的改革进程中，所党委针对不同职工的有关问题，配合领导班子做了深入细致的思想政治工作。新形势下，离退办也在更细更好的深处做好离退休干部工作，认真贯彻落实离退休人员的政治待遇和生活待遇，积极帮助他们解决实际问题。根据老同志的身体特点，组织活动，坚持做好节日和日常的慰问、探病和帮困工作，使他们保持良好的心态，健康长寿，积极支持研究所的改革和发展。

　　五、加强精神文明建设成效显著

　　近几年，动物所围绕“一三五”战略规划目标，在引进优秀人才、优化资源配置、搭建技术平台和创新研究所现代管理机制等方面做了大量工作，一批有关干细胞发育分化、生物灾害暴发成因、生殖发育重要难题、珍稀濒危动物保护和系统发育与进化等领域的研究成果相继在著名学术期刊上发表，在国内外产生了重大影响。 大家在各自的工作领域取得了突出成绩，获得了多项集体和个人表彰。

　　动物所将继续加强精神文明建设，积极贯彻白春礼院长《加快改革创新发展，努力实现“四个率先”》报告精神，致力建设现代研究所管理体制，进一步做好优秀人才的引进和培养工作，优化研究所资源配置，搭建能够为科研一线提供更好服务的技术平台，提升研究所自主创新能力，坚持不懈地促进重大科技成果产出，努力将动物研究所打造成国际动物学领域的一流研究所。