沈阳新松机器人自动化股份有限公司的前身是中国科学院沈阳自动化研究所工业机器人事业部，以中国机器人之父、战略科学家、中国工程院院士、中共党员蒋新松名字命名。国立科研机构的“血液”流淌在新松公司开拓机器人事业的血管，而以蒋新松为代表的老一代共产党员的新松精神也影响着一批又一批新松人。

　　随着新一轮科技革命和产业变革的孕育兴起，机器人产业被冠以制造业皇冠上的明珠，越来越成为抢占未来发展战略制高点和带动我国智能制造领域转型腾飞的主力军。新松机器人自动化股份有限公司（以下简称新松公司）作为我国机器人行业的领军者，再次把握住创新这一中国发展的新引擎，以科技引领创新，不断超越自身为目标开启了全速发展的点火器。

　　新松公司自2000年成立，至今已经发展成为以机器人技术为核心,致力于数字化智能制造装备的高科技上市企业，是全球机器人产品线最全的厂商之一，国内最大的机器人产业化基地，产品性能达到国际同类产品技术水平，彻底打破了发达国家垄断，大量替代进口，填补了国内空白。新松公司的成功与发展离不开一支致力于创新、强调合力攻关、注重企业凝聚力的科技研发团队，引领和带动这样一支科研团队是保证新松公司立于机器人产业领域前沿的原动力。而作为一家国有控股的高科技企业，新松公司基层党组织和党员的引领带动发挥着不可替代的生力军作用。

　　以党组织带动团队建设，充分发挥保障支撑作用。

　　新松公司现有1500余人的研发创新团队，现设立党总支部，下设5个党支部，14个党小组，隶属于中国科学院沈阳自动化研究所党委。目前共有党员429人，占新松公司职工总数的17%；30岁以下党员210人，占党员总数的63%。

　　新松公司党总支非常重视将党建工作融入到工作的各个层面当中。结合公司组织结构特点，新松公司建立了5个党支部，每两年进行一次换届改选。党支部委员均由生产、管理一线职工担任。委员们既了解一线情况又具有较强的团队意识，兼职做党务又使党建工作变得更加灵活，也更容易激发和带动职工的事业心和责任感。

　　新松公司党总支充分利用党委部署的针对十八大精神、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育工作等专项学习，加强对党员思想理论的教育，注重引导全体党员提升理论素养。此外，新松公司党总支还能结合实际工作，开展学习实践科学发展观、党风廉政教育、如何保持党的纯洁性的大讨论等特色学习活动。

　　当今社会，人才资源已经成为最重要的战略资源。党的十七大首次将“人才强国”战略写入党代会报告和党章，标志着人才工作已成为国家经济社会发展的基本战略。作为高科技国有控股企业，在“栽下梧桐树”的同时，必须把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置，更好地发挥好党组织的思想政治工作优势，从而稳步推进人才队伍建设。

　　因此，公司党总支深刻认识思想政治工作在人才队伍建设中的重要作用；更新旧有思想观念，牢固树立和落实科学人才观；加强思想政治工作，用企业文化凝心聚力；加强党风廉政建设，净化人才成长土壤。

　　在人才的引进培养过程中，选拔德才兼备的人才进行培养，把好思想道德关、政治素养关。同时，充分发挥好思想政治工作的引领作用，着力建设社会主义核心价值体系，从而引导人才尽快融入集体，形成企业内部奋发向上的精神力量，引领广大员工在思想上、道德上共同进步，进一步增强组织凝聚力和战斗力，以适应新形势、解决新问题、开创新局面，形成了一支特别能战斗，并充分掌握核心竞争力的队伍。

　　新松公司是一个高科技的研制公司，其形态决定了其运行轨迹有别于传统的产品公司，由于公司特殊的工作性质及环境，很难将全体党员召集在一起。因此总支采取“学习随着工作走，创新跟着项目作，评议结合身边人，化零为整促党建”的方式，来开展党建的基础工作。

　　2015年累计公司全年产值达到近25亿元，全年订单713个的情况下，公司党总支组织广大党员陆续分别就习总书记《加快实施创新驱动发展战略》、《全党要大兴学习之风》、《扎实做好保持党的纯洁性各项工作》等重要讲话，通过现代化的通讯手段开展学习及大讨论活动，并形成多篇讨论既要及论文。新松公司每个项目的执行中都有党员参与，其中重大合同项目党员的参与比例达到30%—40%。近几年，新松公司综合表彰各类优秀人员、集体1100余人次，其中党员受表彰253人次，占受表彰人数23%左右。新松公司党总支也多次被中科院沈阳分院直属单位党委、中科院沈阳自动化所党委评委先进党总支部。

　　做创新的表率，引领带动机器人产业发展。

　　创新是引领发展的第一动力。新松公司作为国内机器人创新型企业的代表，着力进行关键技术、行业解决方案的创新，开发符合行业发展趋势的数字化工厂解决方案，抢占工业4.0时代发展的制高点。随着公司业务的不断扩展、壮大，越来越多具有高学历的青年人才加入到公司团队，而其中党员职工拥有本科以上学历的已达90%以上。这是一支充满活力，思想活跃的队伍，是公司各项工作的主力，他们既是公司的精英又是党的事业的基石。

　　在机器人系列化产品研制，成功突破国外技术封锁，攻克一系列核心和关键技术过程中，有以党员刘长勇、王金涛等专家型技术骨干在各自领域发挥着领军人才作用的身影。如在为骏马公司研制的国内首条自动化注汽机组生产线的攻关中，他们攻坚克难，不畏艰辛，在技术攻关上发扬“铁人”精神，项目调试期间正值冬季，潮湿阴冷，用户车间又四面通风，造成党员电气工程师刘家庚双手和小臂严重冻伤并溃烂流脓，但由于时间紧任务重，他仍经常坚持加班调试至深夜，顺利地完成了调试联机任务，通过项目组的努力，不仅使技术达到国际一流水平，同时也填补了国内该领域生产设备空白。此外，在重载技术方面，实现了国产机器人领域新突破，研发出国内首台500Kg大负载、6自由度关节型工业机器人，使得公司拥有已授权的有效专利108项。支部书记郭海冰、党小组长朱维金等多名党员同志率先垂范，攻坚克难，明确自身职责，主动承担责任，做党员的表率。他们带动党员、团结非党员同志共同面对项目中遇到的困难，解决困难，最终圆满的完成任务。

　　在公司业务不断向全国拓展，派出大批管理和技术人员充实、支撑到各地区实体发展过程中，同样也不乏优秀党员的代表，以上海中科杨跞为代表的党员群体也在各地区的发展及战略调整中发挥着中流砥柱的作用。

　　凝练新松精神，营造积极向上的企业文化氛围。

　　新松公司的企业文化有着自己的特点。他们充分发挥团结、凝聚、沟通、协调的作用，注重人文关怀，将思想工作融入到提升公司效率的工作当中。公司坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人的理念落实到具体工作中。对职工在工作、家庭生活中遇到的问题和困难，特别是在职务变动、岗位变动、职工家庭生活中出现较大变故时，积极主动的给予职工真诚的关心和帮助，充分发挥了思想工作化解矛盾、消除消极因素、调动积极因素的作用。

　　新松公司把沟通作为企业畅通运转的重要方式，充分利用党支部使这一方式有效的运转起来。结合学习和工作实际需要，各党支部不定期的举行组织生活会。围绕主题，组织全体党员沟通交流思想，通过开展一系列谈心交心、沟通交流等有效手段，不断提高职工的大局观念和一盘棋思想，也借此平台积极向公司管理层反馈意见，取得了很好的效果。

　　加强企业文化建设也是新松公司党总支的一项重要工作内容。通过组织丰富多彩的文体活动，调动员工的参与积极性，营造和谐、向上的企业文化氛围。通过表彰先进党组织和个人，引导广大党员、员工向先进人物学习，达到提振士气，凝练精神，宣传典型，树立旗帜。

　　新松使命：推动产业进步、保障国防安全、提升生活品质。

　　新松的经营方针：需求即产品、创新即价值。

　　责任是新松公司道德和行为的基石。因为责任，我们拥有崇高的企业使命，发展民族产业，提升中国制造业装备水平，屹立于世界先进民族之林；因为责任，我们勇于对社会负责，对股东负责，对客户负责，对员工负责；因为责任，我们诚实、守信、一诺千金，超越客户之期望；因为责任，我们目标一致，团结协作，勇往直前，永不言败；因为责任，我们的信念在不断提升，道德在不断升华，人格在不断完善，事业在不断发展；因为责任，我们变得越来越成熟，敢于直面成败、正视困难；因为责任，我们才有使命般的激情、健全的机体、规范的管理，铺就企业健康、快速发展之路。　　“产业报国”是历史赋予我们的神圣使命，是新松人不懈的追求——只有胸怀大义，以民族振兴为己任才能获得更大的经济与社会收益。追求高尚的情操与品质，以诚信待人、以专注做事，注重民族气节、以大义逐大利。正直乃为人之本、诚信乃立业之根，正直诚信是我们创立强势品牌的基石。 正直诚信、崇节重义 新松道德观 

　　行业内第一家诞生的以机器人技术为核心的企业；

　　行业内第一家上市公司；

　　行业内唯一的全国首批91家创新型企业。

　　傲立巅峰是一种高度，厚积薄发是一种力度，荣耀印证了新松的价值。

　　如今的新松公司已经发展成为国际型高科技产业公司。企业要发展，人就要不断成长；企业要腾飞，队伍就需不断壮大。而在新松，让党的旗帜飘扬在创新第一线，走出一条代表国家机器人自主创新的道路是未来新松人前进的方向。

新松的价值观：责任、超越、共享。 新松的远景：致力于成为国际一流的高技术公司 。