南京土壤所创先争优活动紧紧围绕“一保证、二服务”要求，并与科技创新有机结合，圆满完成“思想动员与启动实施”、“全面推进”、“点评评议”等阶段工作，突出创新特色，实现“四个融入”。

一是创先争优融入科技创新。科技创新是创先争优的主要目标，党委紧紧围绕研究所“十二五”规划要求，协助行政领导召开分层次战略研讨会，召开职代会等，有力促进了规划的编制工作；组织学习研讨院“创新2020”组织实施方案和研究所发展规划，配合部门行政领导推动部门发展；引导、激励党员干部和科技骨干发挥示范引领作用，探讨新时期我所面临的内外部挑战和机遇；通过创先争优，土壤所理清了发展思路，增强了发展信心，有力地推动了“十一五”规划收官和“十二五”规划启动工作。

二是创先争优融入组织建设。组织建设是创先争优的主要内容，党委坚持把学习型组织建设作为抓基层打基础的重要抓手，组织党员群众深入学习中央和院有关会议及有关领导重要讲话精神、创新2020和反腐倡廉有关精神；根据党员干部队伍情况，明确了“围绕一个主题、创建五项载体、争当六类典型、提升一种精神、实现九个转变、取得一大成效”的工作措施；组织各党支部紧紧抓住所和部门实际，认真开展以“科学院精神”、“九个转变”保障“创新2020”大讨论；引导党支部和党员根据不同特点和自身岗位作出科学合理、切合实际的“党员永葆先进性和我为创新作贡献”承诺；党委和支部分别进行创先争优点评，并在内刊《土壤园地》上向全所职工群众公开。同时，把创先争优活动扩展到民主党派和群众组织，加强党派监督，推动党派共建，实现全民争创。这些都增强了职工群众的大局观念和责任意识，提高了领导科技创新的能力，推动了基层组织的队伍建设。

三是创先争优融入服务群众。服务群众是创先争优的立脚点，党委坚持把关心职工、服务群众作为党群共建创先争优的抓手，进一步推进科学发展观整改落实后续工作，切实兑现向群众作出的承诺；继续实施“温暖工程”，落实职工和老同志切身利益；推动行政班子不断提升职工职业发展空间；通过党支部、座谈会、领导接待日及深入科研一线，真心听取对党委和领导班子工作、研究所发展的意见建议；广大党员争做“服务典型”，涌现出了长期扎根野外台站、做好科研保障和长年帮助行动不便职工的典型代表。由于事务公开透明、民主监督深入、服务群众到位，研究所先后被授予江苏省精神文明先进单位、所务公开先进单位、职代会建设一等奖；院重点实验室、封丘站分别被授予江苏省教科工会模范职工小家、工人先锋号。

四是创先争优融入文化建设。文化建设是创先争优的保障，党委深知创先争优离不开良好的文化氛围，不断创新活动形式，紧紧抓住思想宣传阵地，开展向优秀共产党员、土壤科技工作先进代表熊毅院士学习的系列纪念活动；以庆祝党的生日重温党章和革命斗争历史，坚定创先争优意识；推动良好人文学术氛围的形成与发展，激励全所职工奋发向上、拼搏进取、勇于争先、不怕困难的精神；重视对创先争优的宣传与引导，利用宣传栏、土壤园地、简报、网站专栏等多种形式报道工作进展，交流活动感悟，加强舆论引导，巩固活动效果。在文化环境的熏陶和创先争优的推动下，职工群众的荣誉感、责任感、进取感大大提高，争做科技创新先锋的意识深入人心。

通过深入开展创先争优活动，土壤所党组织在群众中的威信、党员在群众中的形象不断提升，党群干群关系得到加强，既增进了各类人员的和谐共处，又提升了创建先进、争当优秀的积极性，科技创新、和谐发展良好态势不断巩固，在我国土壤科学研究领域的“火车头”作用得到加强。

（中国科学院创先争优活动领导小组）