“近几年来，我国企业在科技创新方面有了长足进步，但与西方先进水平相比，相对还比较薄弱。”王曦坦承，企业的技术创新主体目前还没有真正形成，企业还存在研发投入不足、企业创新人才缺乏、引进消化吸收再创新能力较薄弱等。

“目前，很多科技成果和高端研发人才还主要集中在科研院所和高校里，由于评价体系的限制，成果往往不能进行产业化。”他认为，存在这一现象的主要原因在于，一是没有有效的成果转化激励机制，二是成果转化的难度远远超过技术研发的初始阶段。

为此，王曦提出三点建议。第一，要以人为本，切实落实各种激励机制，鼓励科研人员创新，宽容失败。目前，我国在中关村、湖北的东湖高新区以及上海的张江都已开始进行股权激励试点，他希望能尽快将这种激励机制推广到全国。同时改革目前的创业板上市标准。“创业板上市是科技创新的助推器，但现在创业板上市的企业并不都是科技创新的排头兵。当然在这也需要加强产权保护，为科技创新护航。”

第二，要强化成果转化的中间体的建设。他建议，在企业还没有成为技术创新主体之前，建设以产业化为目标的产业研究院；促进政府引导的风险投资；建立更多、更专业的高水平孵化器和创新成果转化加速器；让科技园区不仅只在数量上起到放大量的作用，更要在科技成果转换的质量上下工夫。

第三，要大力吸引海外人才回国创新创业。“因为很多海归具备较高科技创新能力，并有在国外大企业的工作经历，有的还创办过公司，有资本运作经验，这些都是目前我们国内很缺乏的人才。把他们引进来，可以带动、推动国内的创新创业。”他说。

（原载于《科技日报》 2012-11-13 03版）