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张丽萍:一心为所 淡泊名利
发布时间:2012-11-10 来源:中国科学报 孙爱民 【字号:  

张丽萍是中科院各研究所里少有的女所长,也是最年轻的女所长,出任所长一职时,年仅45岁。

2009年,张丽萍出任中科院理化技术研究所所长。

搞科研出身的她,在担任所长后,放弃了科研,全心抓管理,带领全所不断努力,使得理化所首批进入中科院“创新2020”。

学做全职所长

2009年的一天,时任中科院计划财务局副局长的张丽萍,在得知自己将担任理化所所长后,开始了一番思想斗争。

张丽萍认为,自己的积累不够,对担任所长职务完全没有思想准备。作为一个3岁孩子的妈妈,她还担心以后势必会将全部的精力扑在研究所的工作上,家庭将无力顾及。

与此同时,在此前的民意测评中,张丽萍获得了全部民意代表的支持,担任所长可谓是众望所归。

在与时任中科院院长路甬祥两个小时的交谈中,张丽萍表达了自己的担忧与矛盾。

“一个人只要有一定的基本素质、基本潜力,在岗位上一定能锻炼出来。”路甬祥用自己的亲身经历鼓励张丽萍。

在路甬祥的鼓励下,张丽萍最终决定出任理化所所长,也成了当时中科院最年轻的女所长。

上任之后,工作的压力如期而至。

“当了所长之后,所有的生活都被打乱了。”回忆起上任之初那段难熬的时光,张丽萍依然感慨万千。

研究所所长的职务,对张丽萍来说是一个全新的挑战。不过,敬业精神很快让这种压力逐渐转化为奋斗的动力。

“我不会偷懒。”张丽萍告诉记者,她每晚都只睡两三个小时,醒了之后脑子里就想所里的事情。

真诚待人、公正处事,是张丽萍学到的为所长之道。作为一位全职所长,她在分配资源时始终做到一碗水端平,为研究所营造了一种积极向上的科研氛围。

三年多过去了,张丽萍用自己的努力与坚持证明了中科院党组当初选择的正确性。

创新管理模式

对于搞科研出身的张丽萍,科技管理是一个具有挑战性的领域,对管理颇有悟性的张丽萍首先将制度建设作为突破口。 

“国有国法、所有所规,研究所必须把制度建立起来。”张丽萍上任后一改所里制度不健全、执行不到位的状况,将“一流的管理”作为研究所发展的目标之一。

她迅速组织职能部门和全所职工一道,历时一年多,完成了全所各项规章制度的修订和建立工作,并完成了各项管理工作的流程图。

所规建立起来后,张丽萍又推动管理部门工作走向规范化。

她要求管理部门每年都要写出几篇分析报告,就总体工作或某一方面的工作作出具体的有针对性的分析,要求“有事实、有理论、有数据、有分析”,并能提出切合实际的解决办法,为所领导决策提供情况、数据和“点子”。

张丽萍带领全所从各个方面主抓管理规范化,管理水平实现了大幅提升,研究所也按照既定的目标稳步前进。

“要做就一定做到最好”

张丽萍在骨子里是很要强的。

“要不做就不做,要做我就一定做到最好。三年的酸甜苦辣之后,真的感觉自己成长了很多。”张丽萍说。

三年来,理化所在各方面都取得了很好的发展。全所科研经费连年快速增长,2011年达到4.3亿元,比建所初期的1999年增长了10倍,比张丽萍接任所长时增长了40%。2011年,理化所首批整体进入中科院“创新2020”。

“理化所之前在中科院并不是靠前的核心研究机构,能首批进入‘创新2020’是全所领导班子与全所职工共同努力的结果。”张丽萍表示。

淡泊名利,则是记者与张丽萍交谈时对她为人原则的最大感受。

国务院特殊政府津贴、二级研究员、优秀共产党员、北京市海淀区人大代表,这些耀眼的光环对于很多科研工作者来说是梦寐以求的。然而,张丽萍却将这些机会淡然地推掉,留给了奋斗在科研一线的同事。

                    (原载《中国科学报》2012-11-10 第1版 要闻)

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