本报北京3月21日讯 在日前召开的中国科学院人才工作会议上，中国科学院副院长白春礼说，中国科学院的人才建设将着眼于未来10～20年的科技发展和全面实现小康社会目标对科技人才队伍建设的战略需求，使中科院人才队伍总量与国家需求和中科院发展目标相适应，队伍结构与学科布局和调整相适应，人才工作机制与人力资源开发相适应，人才素质与科技事业发展要求相适应。为显现这一目标，中国科学院即将实施四项重大人才建设计划。

在即将实施的“爱因斯坦讲席教授”计划中，将通过邀请国际著名科学大师来访讲学和选派中科院优秀科研骨干人才进行学术回访等形式，加强中科院科学家同世界顶尖科学家的联系与交流，以及时准确地掌握国际科技发展动态，直接从国际高水平研究机构与科学大师那里汲取营养，从而达到加大将帅人才的培养力度，提升科学院科技人才创新能力的目的。

在“东北之春”计划中，将结合国家振兴东北地区等老工业基地战略，发挥中科院研究机构特别是其东北地区研究所在科研及人才等方面的优势，通过支持项目研究、培养在职博士及为地方组织培训等形式，为东北地区培养一定数量的学术带头人和青年科技骨干。

在“西部之光”访问学者和联合学者项目中，中科院将配合国家西部大开发战略，在中科院“西部之光”计划中设立访问学者和联合学者项目。与中组部、教育部和科技部一起，从西部选调部分青年科研骨干作为访问学者到科学院进行培训，为西部地区培养青年科技骨干。同时，引导和激发东部人才参与“西部之光”人才培养计划，通过东西部人才联合立项开展合作研究，实现人才互动。

与此同时，为认真贯彻执行党的知识分子政策，充分体现以人为本的观念，通过政治上关心人才，事业上支持人才，生活上关爱人才，最大限度地激发和调动人才的积极性和创造性，中科院将启动“关爱人才行动”计划。在“党管人才”原则指导下，坚持德才兼备的标准，注重对青年人才的思想品德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，为各类人才的健康成长提供坚强的政治保证。其次，通过执行国家和科学院有关人才工作的政策，在经费投入、科研条件、人员配置和生活条件等方面给予充分保障；逐步完善有利于人才成长和事业发展的制度环境；加强创新文化建设，为他们提供施展才能的舞台和鼓励创新、宽容失败的氛围。第三，关注已引进人才的后顾之忧，为他们在子女教育和配偶工作等问题上存在的困难提供更多帮助；提高科技骨干人才的保健意识，加强年度体检工作，建立科技骨干健康档案和院、所分级管理的疗休养制度。