近日，中科院京区各单位采取多种形式查摆问题，推进学习实践活动有序开展。

    电子所建立了双线并行的分析检查机制。一条线是部门内部自查，各部门负责人以专题报告的形式汇报本部门查摆的问题并分析原因，提出解决问题的思路和办法；另一条线是部门外部评议，针对在职职工、离退休人员、青年科技骨干、党支部书记、在读研究生等分别组织座谈会，听取意见和建议。两条线紧密结合、内外兼顾、相辅相成、良性互动，保证查摆问题全面真实，触及根本原因，切实推进工作。

    中科资源公司在查摆问题时确立“三结合”的工作方式，即把分析检查阶段的活动同制定明年经营计划和预算结合起来，同今年的考核总结工作结合起来，同两年一次的党委考核工作结合起来。通过组织开好“四个会”，即领导班子民主生活会、党支部专题组织生活会、党委扩大征求意见座谈会和民主测评会，努力做到紧扣科学发展主题，突出分析检查重点，从深层次、全方位、多角度查找问题，推进工作。

    软件所在广泛听取各方意见的基础上，党委主持召开由所领导、党委委员和机关处长参加的调研问题专题分析会议查摆问题，就调研收集上的问题进行再次梳理，查找影响研究所发展的突出问题，探究根源，深入分析，寻求解决的途径与办法，为即将召开的民主生活会和之后要形成的领导班子分析检查报告做好准备。

    生态中心通过开展“我对科学发展观的理解”学习交流会、知识问答、知识竞赛等系列活动；设置“我为科学发展建言献策”信箱，并在网上建立“学习实践科学发展观活动”专栏，召开不同类型、不同人员的座谈会等方式听取意见、查摆问题。党委中心组学习时对汇总后的意见和建议逐条进行了分析和梳理，将重点放在影响生态中心科学发展的突出问题，并提出整改意见。

    理化所通过民主党派、党外人士代表座谈会查摆问题，进一步明确了建所目的，理清了发展思路：即进行理、化融合，偏重应用研究及技术的转移转化。在发展过程中，逐渐明确了以光功能材料与器件、低温工程学新技术、绿色化学合成新技术、能源材料与新技术等四大优势领域建所的思路，力图在优势领域发展的过程中，实现物理与化学的融合，并为国家做出实质性的贡献。

    行政管理局在查摆问题时强调充分运用第一阶段学习培训、深入调研、开展讨论的收获，以检查分析问题和理清发展思路为重点，认真开好专题民主生活会和支部组织生活会，形成分析检查报告。要认真贯彻群众路线，扎实搞好群众评议，使分析检查报告更好地反映行管局的实际情况、更好地体现群众意愿、更好地凝聚集体的智慧，更加广泛地形成领导班子和广大党员干部在科学发展上的共识。

    古脊椎所召开民主生活会，党委书记董军社认为党委需要在五个方面提高能力，推动单位科学发展。一是围绕中心服务大局的能力；二是做好思想政治工作的能力；三是协调关系、化解矛盾的能力；四是党的自身建设能力，特别是应重视重要关键岗位、科技领军人物、学科带头人的组织发展；五是领导统战与群众工作的能力，促进和谐，形成合力。

    动物所召开民主生活会前，按照要求对所有意见建议进行梳理和交流。各部门在与主管所领导沟通的情况下，对部门相关问题进行分析、查找原因，逐一提出可操作性的解决对策。 会上，与会人员结合征求的意见和建议查摆问题，对涉及人事管理、科技管理、资产管理、财务管理、导师队伍建设和研究生培养、科技信息管理、文化氛围、园区管理等八个方面的问题逐一梳理总结，并研讨了的解决对策。

    过程工程所召开离退休同志座谈会问计寻策，江明副所长对老同志们的意见和建议进行了归纳：凝练科研方向，但不是研究所多个课题的简单相加；引进外来人才与本所培养人才相结合，平等对待，公平竞争；加强科研道德建设，科研开发要讲求经济和社会效益；领导班子建设要高标准、严要求，一心一意谋发展；探索更为合理的科研组织模式，适应过程工程学科需要；改变目前研究所体量偏小、空间受限的状况，希望能有大规模的发展；集中优势力量，形成较多有显示度的重大项目；健全科研成果评价体系，防止工程化中出现问题。

    微生物所召开民主生活会，党委书记刘松林就研究所创新发展、文化建设、规范管理、宣传、党支部建设、老干部与统战等工作；常务副所长黄力重点结合研究所的战略定位与布局、人才引进与打造团队、与国内外科研单位和企业的合作、组织机构调整、文化建设等工作；副所长、副书记刘双江就分管的产业化、基建后勤、财务管理、老干部等工作，查找了领导班子和个人存在的问题和差距。为确保质量，在民主生活会召开前广泛征求了各类人员意见和建议，班子成员开展了相互谈心和交换看法，认真撰写了发言材料。

    对地观测中心召开民主生活会，党委副书记王小明指出，学习实践活动对于促进中心的发展十分重要，有助于领导班子理清思路，推进工作。在所长负责制前提下开展好党的工作是一个永恒的主题，只有把党委的角色定位好，才能够有力地支持配合中心工作。此外，科学发展观也是一个统一思想的好机会，要抓住契机，发挥党委作用，使科学发展观的理念深入人心。郭华东主任及领导班子其他成员结合工作实际，认真分析查找问题，深入剖析原因，提出整改措施。

    力学所通过召开党委中心组学习、民主党派无党派人士座谈会、青年科技骨干座谈会、实验室主任及课题组长座谈会，各部门组织召开学习研讨以及设立意见箱、网上调查、问卷调查、个别访谈等各种形式，广泛征求和听取职工的意见和建议，查摆梳理问题，整理建设性意见和建议30余条，有力地推动了本单位学习实践活动扎实深入有效地开展。

    国家科学图书馆组织学习交流会，常务副馆长张晓林强调要解决发展现实问题，必须加强前瞻部署、探索多种创新发展途径，创造“让员工掌握创新发展主动权”、“和员工一起创新发展”、“让员工能干事干成事干大事”的组织机制，树立“一个都不能少地参与贡献”、“兼顾机构发展和个人发展”、“以发展求发展”的新的全面协调发展机制。党委书记许平结合调研成果，强调服务是宗旨、需求是导向、创新是动力、人才是根本、文化是保障。要紧紧围绕国家目标，服务于基础研究；要把握世界科技发展趋势与前沿，做好战略决策服务；同时要兼顾为社会公众服务。