中科院软件所党委书记李玉成发言 

    我是1983年从西安交大毕业分配到中国科学院的，25年间亲眼目睹了科学院的发展历程。我刚刚到所里的时候，老师争着抢着要新来的几个年轻人，因为缺少年轻人才；科研经费更是匮乏，基本上靠自己找“粮”吃。

    知识创新工程使得中国科学院，无论是科研条件、重大装备、人才队伍，还是我们的精神面貌、思想观念都发生了巨大的变化。25年，知识创新工程塑造了一个崭新的中国科学院。

    用Google搜索，中科院知识创新工程查询666万项符合，国家创新体系查询结果860万项，从某种程度上反映了社会的关注度和它的影响力。中国科学院45岁以下的研究人员占到78.7%，所级领导干部平均年龄47岁，在全院研究系统中工作的两院院士有340人，通过人才引进计划累计支持的优秀尖子人才1300多人，在学研究生2006年发展到6万人。2005年全院共发表的SCI论文1192篇，发明专利申请、授权分别是3960项、1959项，较1998年分别增长了4.71倍和4.78倍。2006年院所直属企业营业收入1570亿元，为社会提供就业岗位8万余个。这是我们现在的中国科学院。

    作为党委书记，我想在创新文化建设方面谈一下自己的几点体会。

    知识创新工程是一个完整的创新体系，创新文化建设作为知识创新工程的一个重要组成部分，为中科院党建工作提供了很好的抓手和结合点，各所党委通过创新文化建设推进研究所新时期的党建，从此彻底改变了以前研究所中党委和行政的“两张皮”问题，创新文化建设使各研究所改革发展中的重要性真正得以体现。

    在这次汶川大地震的抗震救灾工作中，我们许多科研人员积极请战，就在这个会前几天，在北京分院组织的创新为民、科技救灾表彰会上，我们也看到大家作出了很多成绩。在国家和人民需要的时候，中国科学院应该做些什么，这是从院领导到每一个科研人员都在深思的问题，这种自信心和这种责任心，已经不需要别人去提醒，已经成为我们自觉的行动。敢于创新、善于创新、创新跨越的自信心也在不断增强。弘扬唯实求真的科学精神，加强学术自律，不懈追求真理、捍卫真理，营造百花齐放、百家争鸣的学术氛围，使我们的科研环境得到日趋完善。

    经过10年的发展，创新文化作为一种软实力，逐渐成为各所综合实力的重要组成部分。党的十七大报告明确指出，当今时代，文化越来越成为民族创造力的重要源泉，坚持社会主义先进文化的前进方向，掀起社会主义创新文化的新高潮，中科院的创新文化无疑是国家文化软实力的重要组成部分。