最近，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（以下简称《意见》），提到要科学设置评价标准，着力解决评价标准“一刀切”问题。

　　对此，中科院院士、全国政协委员丁奎岭认为，《意见》的发布非常及时，人才评价机制的建设至关重要。

　　“人才的流动是正常现象，但当前各单位对人才的竞争已经达到白热化程度，出现不少无序竞争的现象。”丁奎岭坦言，自己对此感到有些焦虑。

　　他观察到，近些年来，从中科院流动到高校的人才比较多。这是因为高校属于“千顷地一棵苗”，能给人才提供的资源、收入、支持都比较多。

　　“这可能是因为现在的人才评价体系太注重人才有什么样的‘帽子’，大家比的也是拥有多少数量的人才。”在丁奎岭看来，与其采取“连根刨”的方式，以“挖”人才为目标，不如建设一种为我所用、合作共赢、人尽其用的人才机制。

　　他认为，一个科研机构若想要长久留住人才，给人才一个体面的收入是必要的，但更重要的是要能“事业留人”。

　　“老百姓现在都讲获得感、幸福感，其实对科学家来说，获得感、幸福感就是能不能出成果，做成自己想做的事情，这一点最重要。”

　　丁奎岭建议，科研机构应努力为科学家提供更好的平台、支撑和服务，让人才不仅仅能够引得来，还要用得上，发展得好，让人才能够脱颖而出，能够取得成果。