针对目前有关人才计划的一些质疑，包信和并不完全认同“引进的人并没有发挥真正的作用”。他认为，经过多年发展，我国对引进人才的评价已有一套行之有效的办法。

　　包信和认为，引进人才必须做，因为我国科技发展跟国外还存在差距。“现在所谓的人才计划太多，其实是形式多了。比如有些地方为了政绩效应，提出不同名头的人才计划，但其实引进的人才并不是太多。”包信和说，引进人才的路子要坚定不移地走下去。问题的根本在于，有没有从真正实际需求的角度来引进人才。

　　包信和表示，如果引进一个人才，他创造的效益或其对未来的影响非常重要，那就不会觉得引进的投入太高。实际上，国外企业高薪挖人的例子非常多，他们非常明确，挖来这个人要解决什么问题、希望他做什么。相比之下，我们现在还有些盲目。