一个国家的政治能否凝聚人心，能否有决断力和执行力，很重要一点就在于这种体制能否把真正优秀的人选到重要岗位。这也是世界各国普遍面临的重大课题。选人用人机制是否科学、合理，事关政党兴衰成败和国家前途命运。一种体制，如果最终不能把最优秀的人才推举到最关键的位子，如果让党派利益捆住领导人手脚而无法有所作为，这种体制显然出了问题。

经过长期探索，中国形成了富有成效的选人用人机制，努力做到选贤任能，使德才兼备者脱颖而出，走上领导岗位。这正在成为全球范围内的普遍共识。加拿大籍学者贝淡宁说，中国式贤能政治的优势非常明显。只有那些表现卓越的人才能走上高位。领袖们不是浪费金钱和时间投入选战，而是努力提高自己的知识和才干。

不仅如此，被选拔上来的“好苗子”，还必须经过时间的考验和实践的锤炼。正如李世默分析的那样，在中国，一位干部的职业生涯中，从积累基层经验开始，到进入高层领导序列，其间一般要经过二三十年的工作历练。因此几乎所有高层领导人，都有在中国社会各领域主持工作的丰富管理经验。值得一提的是，作为地方政府的省，在幅员上要超过世界上大多数国家；作为中央部门的部，在预算上要超过一般国家的政府。

在相当一部分研究中国问题的外国专家学者看来，中国领导人有决心、有勇气、有能力率领全国人民实现“中国梦”。中国共产党内部的选贤任能择优机制的竞争性，可能超过世界上所有的政治组织。这也是为什么，这个建党90多年、执政60多年的“资深政党”，依然葆有创新的激情和旺盛的活力。

“中国特色选举制度”的成功不只是挑战了西方传统政治理念，更丰富了人类社会选举政治的理论和实践。