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理论物理所:以和谐促发展,提升研究所核心竞争力
发布时间:2013-01-18 来源: 【字号:  

一、背景与动因

党的十七大指出,“深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”。

院党组也明确提出建设改革创新、和谐奋进中国科学院,是把握机遇、迎接新挑战的迫切需要,是构建和谐社会在中国科学院的具体体现,也是中国科学院实现“创新跨越、持续发展”的迫切要求。

根据院党组的要求,理论物理所党委坚持以不断推进科技创新为崇高使命,围绕创新、服务创新、促进创新,自觉面向国家战略需求和世界科学前沿,持续开展战略研究,不断明确发展目标、战略重点和工作思路。充分发挥党委的政治核心作用,党政密切配合,坚持以人为本,着力加强领导班子建设和研究所制度建设,努力营造和谐发展环境,不断提升研究所核心竞争力。

理论物理所党委为了贯彻落实院党组的要求和部署,深入调查研究,通过召开院士、青年科学家、管理骨干、博士后研究生、离退休老同志等不同层面座谈会,2007年即提出了“团结、和谐、创新、发展”的和谐研究所目标。

二、做法和经验

为了实现“团结、和谐、创新、发展”的和谐研究所目标,理论物理所党委主要从以下几个方面开展工作。

1、加强班子建设,保证创新活力

(1)坚持理论学习,提高战略思维能力

理论物理所党委十分重视领导班子自身建设,重视提高领导干部的思想政治建设、能力建设、党风廉政和作风建设。坚持党委中心组理论学习与民主生活会制度,不断提高领导班子解决自身矛盾、驾驭复杂局面和领导研究所改革发展能力。

按照院党组和京区党委的工作要求,理论物理所党委坚持理论指导实践,每次中心组学习前,党委都根据研究所工作实际精心选题。《中国科学院研究所综合管理条例》、《所长负责制实施细则》等四个实施细则作为领导班子成员每年必须学习的主要文件。对《综合管理条例》中关于研究所的基本运行规则、行政与党委、职代会、学术委员的相互关系与作用等展开逐一学习和讨论。班子成员之间统一了思想、统一了认识,明确了各自的定位和职责以及相互关系,增强了在实际工作中对领导决策权、群众监督权的执行力。

(2)提高民主生活会的质量

为了推进党内民主建设,进一步增强领导班子的创新活力、增强班子的团结统一,为研究所建设营造良好的民主氛围,理论物理所长期以来十分重视领导班子民主生活会制度,并且非常注重提高民主生活会的质量,力求取得实效。会前均要通过多种方式征求党内外群众意见,班子成员针对群众提出的意见进行坦诚交流,查找不足;会上对群众提出的意见逐条进行反馈,并提出整改措施,增强班子的团结和合力。

2、围绕科研中心,营造和谐氛围

(1)提出“开放、交融、团结、向上”新时期办所理念

研究所创新文化建设要求用共同理想凝聚人,用时代精神鼓舞人,不断丰富广大职工的精神文化生活,努力营造宽松和谐、健康向上、生动活泼的科研工作氛围。

2008年是理论物理所建所30周年,党委通过各种方式总结30年来研究所的发展历程。老所长周光召先生向理论物理所提出“开放、交融、求真、创新”的办所理念,希望“理论物理研究所要始终保持对国内外开放,创造学科交叉融合,各地来所研究人员相互交流,关系融洽的环境,达到追求真理,实现持续创新的目的。”

(2)举办论坛,弘扬新时期办所理念

为了弘扬“开放、交融、求真、创新”办所理念,营造“自由、宽松、争论、协作”的学术氛围,在所党委的积极推动下,研究所一直坚持不同层次的论坛活动:前沿科学论坛,Lunch seminar和Coffee Time以及科学文化论坛。

1.前沿科学论坛

主要包括诺贝尔奖获得者讲座和著名院士讲座两个层面,目的是“面向国家战略需求,面向世界科技前沿,加强原始性创新”,力争做出“基础性、战略性、前瞻性的创新贡献”。

诺贝尔奖获得者讲座:曾先后有诺贝尔化学奖得主Walter Kohn教授,诺贝尔物理学奖得主David Gross教授等世界著名科学家相继来访,就当前世界前沿的科学问题为青年学者作专门演讲报告。

国内著名院士讲座:先后邀请到周光召院士,黄祖洽院士,贺贤土院士,欧阳自远院士、何祚庥院士等,他们的报告结合我国中长期发展战略需求,围绕我国科学与社会可持续发展相关的重大战略问题。

2.Lunch seminar

Lunch seminar(午餐讨论会)主要邀请国内活跃在科研第一线的青年科学家做报告,包括百人计划、杰出青年基金获得者、长江学者等,介绍最新科研成果和研究进展,增加互动交流,促进学科交叉,鼓励学术争鸣,目的在于产生新的前沿学科生长点。

3.Coffee Time

自2003年起至今,理论物理所一直坚持研究生自己主讲的Coffee Time活动,平均每年组织6至8场报告,旨在增加青年研究生特别是不同学科之间研究生的沟通交流,夯实学术基础,拓展科研方法。

4.科学文化论坛

为了提高青年学生对社会的责任感和使命感,增强他们的爱国主义情怀和集体主义精神,通过“科学文化论坛”主题报告等形式,弘扬科学精神。如2011年理论物理所党委邀请原中科院党组副书记郭传杰同志为全所职工和研究生做了“科学精神:历史的源流与时代价值”党建专题报告。

理论物理所党委还充分利用身边的典型事例及先进人物,通过举办资深院士学术思想研讨会的形式让青年学生学习老一辈科学家的治学精神,以激励青年学者奋发向上的精神。如2007年以来,举办了何祚庥院士、戴元本院士、周光召院士从事物理工作科学思想研讨会。研讨会上资深院士的学生、同事通过讲述老一辈科学家做人、做事、做学问的故事,进一步弘扬老一辈科学家热爱祖国、热爱科学、无私奉献精神,培育严谨求实学风。

(3)实施人才战略,坚持以人为本

1.站在人才战略的高度,培养和发展党的后备力量

建立党委委员联系青年骨干制度,党支部、院士党员、学生党员主动作科研骨干思想工作,建立了良好的科研骨干培养机制。2011年发展1名百人计划入党,之前还发展3名百人计划入党(其中1名担任了所领导,1名成为人民大学的科研带头人,1名获得国家二等奖)。2007年以来新招聘的4名百人计划中,3名为中共党员,科研骨干中年轻党员的比例有很大提高,为党的科技事业发展增添了血液。

2.关爱各类人才的切身利益

理论物理所党委高度重视和维护职工最现实、最关心、最直接的利益问题,把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,作为党委在和谐研究所建设中的重点工作。坚持将群众利益落在实处,通过全所职工的不懈努力,积极争取,职工收入水平逐年得到提高。

为了研究所的可持续发展,稳定现有青年人才,在住房分配方面重点侧重百人计划,先后从北京分院为我所引进青年人才争取了8套人才专用住房,为研究所的发展创造了良好条件。

同时所党委始终坚持成果共享,对离退休人员每年除了给予一定数额的生活补贴和慰问费外,还特别对离退休老同志的医药费给予了100%的报销。

迎澳运、展风采

 
3.共建和谐大家庭

所党委十分关心职工群众的身体健康,每年都组织多种文体活动,丰富职工业余生活。

避暑山庄避暑

 
协助解决人才计划、职工子女上学问题,坚持走访慰问生病职工。

近年来研究生中独生子女越来越多,他们的心理健康问题更加突出。2008年1月、2011年9月,所党委分别邀请心理所史占彪研究员、龙迪研究员对研究生作心理辅导报告。

党委还重视离退休老同志的政治待遇。党委书记亲自参加每个月召开的离退休老同志集中学习交流会,向他们通报所情院情。每年为75岁、80岁、85岁、90岁的离退休老同志过集体生日,组织春游、秋游等活动,让他们尽情享受集体生活的快乐和温暖。

(4)推进制度创新,促进跨越发展

公平公正的制度是和谐研究所的根本保证。研究所要和谐、要发展、要创新,一整套以研究所绝大多数职工利益为出发点的健全、完善的制度,一个使人人各得其所,人人各展其才的科学的管理运行体系是必不可少的。

为了实现“团结、和谐、创新、发展”的和谐研究所目标,理论物理所积极推动制度建设与创新,在人才建设、工作考核、研究所决策等方面建立了一系列较为完善的制度,如决策征询制度、战略研讨会制度、研究所工作制度、激励评价机制(学术委员会制度、国际顾问委员会制度)等。

1.重大决策征询制度,推进研究所民主建设

为了保证领导班子科学决策,理论物理所党政班子实施了“重大决策征询制度”。对涉及到研究所发展战略、结构调整、管理体制改革以及关系到职工切身利益等方面的重要决策,都事先征询各方面的意见和建议。

2012年,新一届党政领导班子为了进一步加强民主作风建设,提高决策透明度,成立了所务咨询委员会、学术委员会、战略发展委员会、人才工作小组等,对领导班子决策的民主性、科学性提供合理化建议。

2.战略研讨会制度,积极推进研究所和谐发展

党委坚持围绕中心工作,积极推进研究所战略研讨会制度的实施,宣传战略研讨的意义,目的是团结全所科研人员和管理人员共谋研究所未来发展大事,实现党政团结、科研人员团结、管理人员的团结。战略研讨会每年召开一次,“团结、和谐、创新、发展”的和谐研究所建设目标也通过战略研讨会形式进一步凝炼并得到贯彻落实。

3.学术委员会制度,推进研究所开放流动

所学术委员会历来采取所外人员占三分之二的比例,其职责主要是确定研究方向,组织成果评价以及研究人员的晋升,团结和引领全国理论物理工作者,推动中国理论物理事业的发展。

2012年为了进一步发挥学术委员会的学术咨询作用,成立了以所内专家为主的学术委员会、所外专家为主的战略发展委员会,这样既有利于理论物理所自身建设,也有利于全国理论物理的发展,更加有利于推动研究所开放流动。

4.国际顾问委员会制度,推进了研究所国际化进程

2005年成立了由诺贝尔奖得主David Gross为主席的国际学术顾问委员会,旨在为理论物理所提供超一流的学术指导。国际顾问委员会为理论物理研究所的国际化进程提供战略指导,帮助理论物理所建立了国际化的考核评价制度,跨越式的提升了研究所的国际形象,使理论物理所搭乘上了一列快速的国际科研列车,增加了与国际顶尖学术单元对话的机会,增强了科研人员的科技创新自信心,提升了科技创新能力。

正因如此,理论物理所争取到美国Kavli基金会300万美元的捐赠,于2006年6月建立了亚洲第一个卡弗里理论物理研究所,2007年5月正式挂牌运行。中国科学院卡弗里理论物理所的成立不仅表明了中国科学院理论物理研究所是一个具有国际竞争能力的研究所,更凝聚着中国科学院院领导以及理论物理研究所老一辈科学家和全体工作人员近30年的努力和拼搏。

三、成效与反响

通过所党委大力推进和谐研究所实践活动,全所上下凝聚力、战斗力不断增强,创新能力不断提升。研究室党支部、党员科学家发挥作用明显,为研究所“一三五规划”以及“创新2020”目标的制定积极建言献策。近五年来研究所共获得3项国家二等奖,争取到2项“973”项目,2项自然基金委创新群体重大项目,党员科学家发挥了骨干作用。另外,2007年、2009年、2011年连续三届均有科研人员当选院士,其中2名为中共党员、1名为党委重点联系的无党派人士。

管理职能部门党支部着力提高服务质量和管理水平,树立“围绕科研中心、服务创新工作”的理念,结合实际,定期开展专题学习会、工作交流会、支部党员生活会,不断提升党员的素质和水平,为科研工作提供强有力支撑和保障。曾获院基建工作先进单位、京区党建工作创新二等奖等多项奖励。

研究生党支部着力提升自身素质,全面培养优秀人才。通过“coffee time”、 “党员沙龙”等特色支部活动,不断提高党员自身素养,在实践中锻炼成才,全面发展。每年都有多名学生党员获得院、所各级奖励,他们的突出表现在研究生中发挥了模范作用。

离退休党支部着力发挥老党员老有所为作用,坚持每月一次集中活动。部分离退休研究人员,仍然从事科学研究、承担国家重大科研任务。2011年1名退休党员研究员当选中科院院士,发挥了榜样作用。

在创先争优活动中,所党委推荐苏肇冰同志获得2010年度京区优秀共产党员荣誉称号,欧阳钟灿同志荣获2011年度院优秀共产党员荣誉称号。另外9名同志,受到了所党委的表彰和奖励。

四、体会与思考

1.建设和谐研究所必须要有一个明确的奋斗目标

建设和谐研究所必须要有一个明确的、切合实际的奋斗目标,只有目标明确,工作才能不迷失方向。经过多年的实践,我们凝炼的“团结、和谐、创新、发展”的目标是符合理论物理所实际的。

2.建设和谐研究所必须要有好的制度来保证

制度是关系到研究所和谐发展的重要保证。邓小平同志说过,“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面”。

制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。加强制度建设,对于研究所的和谐建设具有重要的战略意义。

3.建设和谐研究所必须处理好三个关系

(1)处理好党政班子之间的关系

在构建和谐研究所的实践中我们深深体会到,党委书记必须做到两个到位:首先是认识到位。树立围绕中心、服务大局的理念,按照《党委工作实施细则》,支持所长“依法行政”;其次是工作到位。要善于工作、敢于工作、勇于工作,务实求真,真抓实干,切忌以兼职的行政工作代替党委工作。

(2)处理好科研骨干之间的关系

科研骨干是研究所发展的核心力量和主力军。必须大力倡导科研骨干之间的团结协作精神,海纳百川,有容乃大,提升研究所的核心竞争力。

(3)处理好全所一盘棋的关系

实现班子成员、科研人员、管理人员以及相互之间的团结和信任,有效的发挥各类人员的积极性和创造性。

和谐凝聚力量,和谐造就伟业。和谐研究所建设是一项宏大的系统工程,需要在实践中不断总结经验,不断开拓创新。在和谐研究所建设的探索中,我所将始终围绕“团结、和谐、创新、发展”这一核心目标,坚持制度创新,实现党政班子、科研骨干、科研与管理人员之间的团结,全面推进研究所的跨越发展,向着国际一流研究所的目标迈进,为实现党的十八大提出的全面建成小康社会目标,做出更大贡献!

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