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物理所:构建基层党组织“四位一体”人文关怀机制的实践探索
发布时间:2013-01-18 来源: 【字号:  

党的十七大指出,要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。这是我们党首次将“人文关怀”写入党的代表大会报告,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。今年召开的十八大再次将“注重人文关怀”写入报告,更加凸显这一问题在当前党建工作中的重要性和必要性。

人文关怀的核心在于肯定人性和人的价值。党组织的人文关怀,就是按照以人为本的要求,在政治上尊重党员的主体地位以及应有的权益和需要,为他们的事业发展创造有利条件,对全体党员群众进行真情关怀服务,使党员群众充分感受党组织的温暖,更好地发挥党员先锋模范作用,永葆党的先进性。科研人员作为先进技术的创造者是社会中最富创新精神和变革意识的群体之一。加强研究所党组织人文关怀,是激发科研人员坚持勇于创新、锐意进取的开拓精神,引导科研群体树立科技报国、创新为民的理想信念,增强科研院所基层党组织凝聚力和战斗力的重要实现途径,将对顺利实施“创新2020”,营造研究所和谐氛围,推动科技事业不断发展起到有力的促进作用。

为此,中国科学院物理研究所党委(以下简称“物理所党委”)紧密结合本单位实际情况,积极探索,认真实践,从尊重人、教育人、关怀人、发展人四个维度出发,逐步建立“四位一体”的人文关怀机制。

一、以主体地位尊重人,保证党员民主权利,构建公开和谐的民主氛围

党员的主体地位能否得到保障直接影响党员的积极性和主动性的发挥,并进一步影响党员的精神状态。确保党员的知情权和参与权是党员主体地位得到尊重最基本的体现,也是党内民主的实质内涵。物理所党委从推行党务公开、保障党员民主权利、实行民主决策三方面入手,保证了党员主体地位和民主权利的实现。

(一)党委牵头,多层联动,构建“党务大公开”格局

为了透明党务工作,不断加强自身建设,便于党内外监督,调动党员参与基层党组织建设的积极性,物理所党委对党务公开提出了更高的标准和要求,着力构建事前事后公开、过程结果公开、及时全面公开的“党务大公开”格局。为此,物理所党委紧抓载体建设,形成了以会议、网络、纸质材料为主要方式的党务公开网络。通过召开月沟通会、重大事项通报会、党支部书记交流会、统战座谈会、全所党员大会,让党员群众及时了解公开内容;利用“党群园地”网站、电子显示屏、公告栏,进一步扩大党务公开的范围。同时,为了及时收集党员群众的反馈意见,还设立了提案制度和意见信箱,使党务公开从形式到内容都做到完备齐全、实用有效。

(二) 扎实做好换届选举工作,充分保障党员民主权利

物理所党委坚持民主集中制原则,严格按党章执行选举办法和程序,切实保障党员的民主权利。在换届工作中,物理所党委事先制定《物理所党委、纪委选举工作方案》,严格规定选举及选举结果公布的程序,并提请本届所党委委员集体审议。为了动员和组织广大党员积极参与选举工作,努力拓宽党内民主渠道,所党委明确规定,党员参与提名率要达到90%以上。对外出及行动不便的党员可通过电话、电子邮件、访问等方式征求意见。同时,将选举工作方案、换届选举时间安排、党员代表大会代表名额分配等情况全部予以公开,让全所党员对选举工作的每一个环节和步骤都了然于胸。选举中,物理所党委采取“自下而上、自上而下”相结合的“公推公选”模式,即党委只提出候选人应具备的条件和名额,全体党员可以自由、自主、自愿地推荐候选人初步人选。正式候选人名单产生后,提交党员代表大会进行无记名的差额投票选举。参加投票的党员代表均由各支部在充分酝酿的基础上差额选举产生,并且由代表资格审查小组进行审查。“公推公选”减少了人为因素的影响,最大限度地体现了党员的意愿,充分保障了党员的民主权利。

(三)实行民主决策,保障党员的参与权与监督权

物理所发展战略专家咨询委员会会议现场

 
民主决策有利于促进工作的民主化、科学化、合理化,避免出现 “一言堂”。物理所党委不断完善民主决策制度,坚持贯彻民主集中制,先后建立了“重要工作重大决策事前征求意见、事后通报制度”,“民主党派和无党派人士征求意见和通报制度”,“参政议政情况通报会制度”,对研究所的重大决策进行集体讨论。2007年,物理所发展战略专家咨询委员会正式成立,该委员会是由院士及资深专家组成的高水平智囊团和思想库,对研究所未来发展至关重要的问题提供咨询意见。  

对于关系职工切身利益的问题,物理所党委充分发挥党员和群众代表的作用,比如召开职代会讨论商议聘用合同书的签订办法和专业技术岗位首次分级聘用实施办法;召开听证会讨论商议园区车辆管理办法和食堂改进办法。以上举措突出了党员、群众的主体地位,充分听取了他们的意见和建议,受到大家的拥护和好评。

二、以优秀文化教育人,激发党员先进性的内在动力,提升党员队伍整体水平

受到多元文化和多元思想的冲击,当前社会普遍存在的急功近利的情绪和浮躁肤浅的心态。这种扭曲的价值取向也在一定程度上渗入科研领域。为了引导广大党员自觉抵制不良之风,激发他们追求进步的愿望和动力,物理所党委以红色文化和研究所传统文化为抓手,深入挖掘其中蕴含的精神内涵,通过多层面多角度的教育活动和表现方式,使其成为激发党员创先争优的强大动力。

(一)加强红色文化领航,引导党员群众创新为民、笃志报国

在物质极大丰富而精神相对匮乏的今天,红色文化所蕴含的理想信仰和高尚情操,犹如荒漠中的一片绿洲,能给人以心灵的洗礼和内心的震动。物理所党委充分利用红色文化的感召力和影响力,组织开展了参观走访爱国主义教育基地、红色影片展播、唱响红歌等一系列以红色文化为主题的教育活动。在中国北京航天城,党员们发自内心地感受到我国航天事业的辉煌成就和为国争光勇创一流的航天精神。在“人工天河”红旗渠,党员们切身体会到荡气回肠、催人奋进的红旗渠精神,激发了大家真抓实干,开拓进取的斗志。在革命烈士陵园、周恩来邓颖超纪念馆等多处红色教育基地,广大党员重温了老一辈无产阶级革命家热爱祖国、无私奉献的高尚品质。

在庆祝中国共产党成立90周年之际,物理所党委举办了一场以“红歌献给党 真情颂祖国”为主题的红歌会汇演。全所各部门组成16支代表队近八百人登台参赛,所领导、院士、各单位、各部门负责人带头参加。嘹亮的歌声、倾情的演唱,不仅充分抒发了物理所人对中国共产党90年光辉历程的真情颂扬,深切表达了物理所人对伟大祖国的无限热爱和美好祝福,更唱出了物理所人精诚团结、凝心聚力的精神风貌,锐意进取、协力创新的豪迈激情,勇攀科学高峰,探索科技前沿的昂扬斗志。

(二)注重所情所史教育,引导职工学生传承文化、爱所爱岗

物理研究所作为一个有八十余年历史的老所,经过几代科学前辈传承发展所留下的优秀传统文化是一笔极为宝贵的精神财富。物理所人珍惜且重视这种独特文化,将其视为物理所始终走在改革发展前列,始终坚守科学研究本真的基石。物理所党委充分认识到好的文化对于一个科研机构和科研群体的健康发展所起到的巨大作用,因此将弘扬研究所优秀传统文化作为一项重要工作推进。

物理所党委通过全面梳理、深刻认识、凝练升华,将研究所文化高度概括为“穷理、有容、惟才、同德”八个字,并将其作为物理所所训广为宣传。所训使物理所的优秀传统文化由抽象变为具体,精准传神地表达了物理所一以贯之的精神内核,勉励鼓舞着物理所人薪火传承,再创佳绩。

物理所党委还通过举办80周年所庆、编写所志、邀请院士撰文讲座、举办老科学家纪念会等多种活动,回顾研究所的历史和老科学留下的动人往事。与当今学术界存在的浮躁风气相比,老科学家们淡泊明志、宁静致远、专心治学的大家风范和科学精神令人深受感染。这种真人真事对人心灵的打动胜过千言万语,使广大党员懂得以什么样的精神和态度,对待自己、对待他人、对待工作、对待国家和社会。

三、以真诚服务关怀人,努力解决实际问题,密切党组织与党员群众的联系

党的十八大提出要建设服务型基层党组织。服务型党组织体现了党的性质和宗旨,反映了广大党员和群众的要求,符合当前形势与任务对党组织建设的要求。物理所党委始终将为全所党员群众服务作为重要职责,努力办实事、做好事、解难事。

(一)    关注科研环境安全,加强职工劳动保护。

针对科研工作实验操作多、化学用品使用多、仪器设备多、容易产生安全隐患的特点,物理所党委将加强职工劳动保护和建立实验室安全管理规范作为一项重要工作。主要举措包括成立由党委书记牵头负责的安全管理委员会,坚持每年开展自查自纠、互查互纠及全所巡查,并实行奖惩制度;依照相关法律、法规,参考国内外部分知名科研机构的相关规定,制订《实验室安全手册》;与公安消防部队合作,开展集专业性与实战性于一体的消防演练,增强全所面对紧急事故的自救逃生能力等。安全无小事,研究所对安全工作的高度重视充分体现了对职工、学生人身安全的关心,同时也提高了大家自觉维护所内安全的意识。这些举措让每个人在物理所工作得安心、放心、舒心。

(二)关心住房问题,尽力为职工安居乐业提供支持帮助

面对北京居高不下的房价和研究所手中近乎为零的住房资源,怎样安排好职工的住房成为研究所面临的现实困难。安居才能乐业,为了减轻职工的后顾之忧,物理所党委坚持以人为本原则,在缓解住房压力方面采取多种措施,取得良好成效。一是自2010年起,提高院级“百人”和所级“百人”的一次性住房补贴标准,加大对人才的支持和扶助力度;二是整体筹划,将所内非常有限的住房资源划分为集体宿舍和周转房,进行分类安排,合理安置;三是积极寻找优质楼盘,组织集体团购。2012年,物理所翻修了原有的集体宿舍。在党委书记的亲自关心下,住宿环境和条件与以往相比均有很大程度的提升和改善。宿舍楼内窗明几净、设施齐全、温馨舒适,为单身职工营造了一个温暖的家。尽管这些办法无法完全满足所有职工的需求,但是实实在在的工作让他们真切地感受到所里对职工生活困难的关心和帮助。

(三)关怀职工学生身心健康,倡导良好生活方式

全所人员的身心健康是关系研究所和谐稳定环境和持续健康发展的重要因素。为了让全所人员及时跟踪身体健康状况,做到疾病早发现、早治疗,在物理所党委的提议下,原本一年一次的体检增加至一年两次,并且增加重大疾病筛查项目,为职工身体健康提供保障。为了加强职工注重户外运动的意识,在组织每年一度的暑期休养之外,还开展了每月一次的“健身之旅”,为平日忙于埋首工作的职工学生提供了休闲放松的好机会。物理研究所离退休党支部组织开展了更多有益老同志身心健康的活动,他们定期召开例会,通报所内信息并及时了解老同志情况;鼓励老同志报名参加老年大学,做到老有所学、老有所乐;组织老同志赴京郊参观游览,愉悦心情,锻炼身体。

四、 用事业凝聚人才,以环境浸润人才

物理所党委始终坚持“用事业凝聚人才,以环境浸润人才”,通过多方面努力构建吸引人、留住人、发展人的良好环境,使物理所逐渐成为人尽其才,才尽其用的发展平台。

1、提供政策支持,为科研人员发展提供宽松环境

为了尊重贡献突出的老院士,扶助新入所的青年科研人员,物理所创造性地推出“扶老携幼”政策,即所内70岁以上的院士和入所2年内的科研人员,其工资中的绩效部分由研究所承担。这一举措既缓解了研究组的经费压力,又为年轻人平稳度过适应期,科研事业顺利起步提供了实实在在的帮助。为了进一步调动青年科研人员的干劲和积极性,物理所对博士研究生导师上岗制度进行了调整,允许优秀的副研究员破格申请博导,从而为他们科研工作的深入开展提供了有力支持。

2、充分听取意见建议,尊重科研人员个体地位

作为研究所的主要力量,科研人员往往能敏锐地感受到研究所在微观层面上存在的问题和不足,对于一线工作中存在的困难和困惑也最有发言权。为了充分了解他们的所思所想,物理所每年召开不同层面科研人员座谈会,所领导与大家进行面对面的沟通交流,听取意见建议。从2008年开始,物理所务虚会增设“一线心声”环节,由党委书记出面邀请科研人员代表在会前广泛搜集意见建议,会上做专题发言,传达广大科研人员的心声。物理所党委还组织召开“如何构建软环境”专题座谈会,通过宽松而真诚的交流,让科研人员感受到研究所良好的环境氛围和长远的发展理念。除此之外,物理所党委及领导班子多次表示,他们办公室的大门随时向科研人员敞开,随时愿意听到大家的意见建议。这种广开言路、民主办所的方式使科研人员真切体会到备受重视,亲身感受到研究所对科研人员个体地位和独立人格的尊重,也使他们对研究所产生强烈的认同感和归属感,充分调动起他们为研究所发展献力献策的热情和动力。

3、倡导学术争鸣,为科研人员搭建交流平台

科学研究的灵感经常来源于学术交流中思想碰撞的火花,对于思想活跃的科研人员而言,与同行保持经常沟通的重要性并不逊色于在实验室里埋头苦干。物理所党委根据这一特点和需求,支持他们自发组成学术组织开展学术交流。目前,物理所先后成立了以青年科研人员为主的“苹果树月谈”,以技术支撑岗位人员为主的“工程师之家”,以女性科研人员为主的“女科学家俱乐部”,以研究生为主的“山楂树论坛”。他们组织的活动与传统学术讲座相比更加自由开放,极大地提升和活跃了所内学术氛围,甚至将影响力扩展至所外,增进了同行之间的沟通交流。

实践证明,全方位立体化人文关怀机制的建立和实施是新时期激发党员群众能动性、积极性、创造性的强劲动力,是研究所党组织扎根基层、有效运行的润滑剂和助推器,是营造研究所和谐氛围的重要渠道和有效途径。面对这一新的课题,物理所党委将在现有工作基础上继续深化认识,创新思维,把握规律,不断探索科学的关怀机制,使该项工作成为持续推动研究所健康发展的有力支撑和保障。

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