人才资源是国家发展、民族振兴最重要的战略资源。国以才立，政以才治，业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。纵观当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。谁掌握了先进科学技术，谁就掌握了经济社会发展的主动权。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，人才资源已成为最重要的战略资源。我国经济社会发展取得的成就和经验表明，只有牢固树立人才资源是第一资源的观念，下大力气培养造就一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍，才能在激烈的国际竞争中掌握主动，为科技创新提供强大智慧源泉，为事业发展提供强大人才支持。

当前我国人才发展总体水平还不够高、人才资源缺乏的局面暂时还未能改变。由于历史和现实的多种原因，作为世界上人口最多的国家，同时也是世界上最大的发展中国家，我国人才“保有储量”与经济社会发展对人才实际需要量相比，与党和国家事业发展要求特别是广大人才的期待相比，影响人才成长和作用发挥的体制机制障碍仍未从根本上消除，差距还有很大。在一些领域，人才使用中存在的不够用、不适用、不被用问题，使各类人才学有所用、各得其所，用当其时、各展所长的目标差距甚远。根据新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题，党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，坚定不移走人才强国之路，力求通过科学规划，重点突破，整体推进，努力实现人才资源总量稳步增长、队伍规模不断壮大，人才素质大幅度提高、结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强、竞争力不断提升，人才使用效能明显提高、人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步实现由人力资源大国向人才强国转变。

总书记“四个尊重”为做好新形势下人才工作指明方向！今天，我们正站在新的历史起点上，要完成全面建设小康社会的任务，就一定要按照总书记要求的，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，充分发挥各类人才的作用。通过营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、容许失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。努力把各类人才的积极性、创造性充分调动起来，让一切创造财富的潜能充分释放，让一切创新才能的智慧竞相涌流，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。