随着我国人才强国战略的深入实施，国家在高层次人才方面出台了一系列新举措，为我院人才工作提供了新的机遇。我国经济社会持续稳定健康发展，高水平海外学者回国创新创业势头已成，同时国际科技人才竞争仍然十分激烈。我院人才工作的实践也进一步丰富了我们对不同年龄段、不同层次、不同类型的人才成长规律的系统认识。院决定，自2009年起全面启动实施人才培养引进系统工程，以进一步加强各类人才计划的系统整合和有机衔接，系统设计和协调我院人事制度与政策，构建符合人才成长规律和人尽其才要求的流转机制。

人才培养引进系统工程将我院各类人才计划整合为 “高层次人才培养引进计划”、 “优秀青年人才培育计划”、 “支撑与管理人才培养计划” 、“海外智力引进与人才国际交流培养计划”4大计划。其具体目标是，在未来5年内，引进海外高层次人才和支持领军人才600名，引进培养学术技术带头人600名，培养造就优秀支撑和管理人才600名，培养支持青年创新人才6000名，吸引和资助海外优秀学者和外国科学家1500名来院工作。

配合国家相关人才计划，加大引进海外高层次人才的力度，重点支持院内成长的科技领军人才主持或承担国家或院的重大科技任务，继续培养和引进青年学术技术带头人。加大对35岁以下优秀青年创新人才的支持，拓展国际化培养渠道，优化青年人才成长环境，为有潜质的青年人才成长创造条件，激励优秀青年人才不断挑战自我、脱颖而出。大力吸引和培养优秀技术支撑和公共支撑人才，支持引进急需紧缺的杰出人才，稳定重大科学工程优秀技术骨干和公共技术平台负责人，培养大批中青年管理骨干和优秀的科技成果转移转化人才。分层次有重点地吸引和资助活跃在国际前沿的海外优秀学者和外国科学家来我院访问和工作，以定向选派为主，支持优秀的青年科技人才、支撑人才、骨干管理人才和转移转化人才的国际化培养。

实施人才系统工程，一是要继续坚持以人为本，坚持德才兼备、以德为先，坚持培养与引进相结合、立足培养，坚持引进人才和引进智力并举，坚持分类支持、统筹兼顾。二是要深化对人才系统工程的本质认识，人才系统工程不是我院现有人才计划的简单叠加，而是按照人才成长规律和科技创新活动规律进行的系统设计，其实施也不是简单的沿袭现有人才计划的管理办法，而是在对我院现行人才计划和政策制度体系进行系统梳理基础上，吸纳那些被实践证明行之有效的做法，革除阻碍人才成长的各种政策制度和体制束缚。三是要把握着力构建人才系统工程各组成部分的有机联系，建立相应的人才流转机制，促进人才队伍不断动态优化，促进各类人才各得其所。