创新驱动实质上是人才驱动。为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。要用好科学家、科技人员、企业家，激发他们的创新激情。要学会招商引资、招人聚才并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才。
　　——《在中央财经领导小组第七次会议上的讲话》（2014年8月18日），《人民日报》2014年8月19日
　　当前，我国正面临经济发展方式转型，要注重加强自主创新，推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，这是跨越发展的必然选择，也是对招人聚才、招才引智的必然要求。因此，我们必须清醒地认识到，招才引智与招商引资同等重要。
　　对于急需的高层次人才、紧缺人才，国家应该用真情、下功夫、花本钱，用开放的心态和灵活的办法吸引人才，让这些国内外优秀人才来讲学、从事科研活动，来技术合作、技术入股，投资兴办企业或从事其他专业服务。引进人才，要拿出诚意，放下架子，摆正心态；要关注和关心人才，尊重和爱护人才，努力帮助和服务人才，让各类人才大胆施展才华。
　　择天下英才而用之，涵盖了要用好本地本单位的英才的内容；广泛吸引各类创新人才，也涵盖了基础研究和应用基础研究的人才。中科院上海有机所抗癌新药配方卖出30亿元，没有深厚的基础研究功底很难取得这样的突破。863国家高考答题机器人项目的AI-MATHS高考机器人参加了2017年高考数学的测试，其主研人员也曾是中科院的博士生，有基础研究的根底。这些都表明中科院人是有创新潜力的,关键是创造条件把潜力发挥出来。
　　（张景中，中国科学院院士、中科院成都信息技术股份有限公司研究员。主要从事机器证明、教育数学、距离几何及动力系统等领域的研究。）