院况简介
1949年,伴随着新中国的诞生,中国科学院成立。
作为国家在科学技术方面的最高学术机构和全国自然科学与高新技术的综合研究与发展中心,建院以来,中国科学院时刻牢记使命,与科学共进,与祖国同行,以国家富强、人民幸福为己任,人才辈出,硕果累累,为我国科技进步、经济社会发展和国家安全做出了不可替代的重要贡献。 更多简介 +
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根据美国The Chronicle of Higher Education公布的2014年度美国1156所大学助教以上职位年薪调查结果显示,美国教授平均工资都是在年薪20万美元左右。美国公立顶尖研究型大学正教授属于社会工资收入最高的2%人群,而副教授和助理教授的工资分别位于前6%和8%。在国内,比如深圳,部分企业中的工程科研人员已经赶上和超过国际同行。
国外吸引人才主要是以个人价值实现和资本回报为主要激励方式。美国国家科学基金会设立了许多荣誉奖励,获奖者可获得高达50万美元的奖金,而且上述奖项的外籍候选人会在基金会的帮助下“入籍”或是拿到“绿卡”;日本通过实施关于科技人员资格的国际相互认证制度、国际间的养老金相互补充制度来直接吸引外国科技人员;另外,日本还通过购买、吞并外国企业或公司,购买或资助外国名牌大学实验室的方式间接引进他国的高级人才;德国联邦政府设立“国际研究基金奖”,最高奖金为500万欧元,用于表彰研究工作处于世界领先地位的各学科的杰出科学家,并资助获奖者在德国高等院校进行为期5年的孕育未来的研究活动;英国政府与沃尔夫森基金会以及皇家学会合作,每年出资400万英镑,资助研究单位高薪聘请世界顶尖级的研究人员;芬兰对掌握先进技术的高收入外国人实行特别税率制度,征税率为35%,远远低于该国所得税最高率60%的规定。
那么作为院校,要实现人才高待遇,钱从哪来?发达国家尤其是美欧一些国家的院校,可以通过大学基金、项目经费和政府拨款中拿出钱来发给科学家,但是我们国家只有财政拨款中的一部分,可以用来发工资;再有就是国家和政府的人才计划,不过各院校引进人才的自主性多少受到限制。
在国内现行体制下,大幅增加财政预算拨给高校院所是不现实的,不过也不代表院校不能通过其他渠道来增加收入来源。比如,可以放宽对大学和公立科研机构里国有资产的处置权,包括孵化企业的股权、知识产权等无形资产,这其中相当部分是具有时效性的,如果能让院校能够发挥能动性,积极去盘活,放手去经营这些优质资产,让其增值变现,用于补充院校的运营支出。
(樊建平,中国科学院深圳先进技术研究院院长)
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