一等奖5篇
二等奖10篇
三等奖20篇
优秀奖25篇
特别奖若干
网络评选:2011年8月30日-9月20日
奖项公布:2011年9月21日
颁奖典礼:2011年11月
邮箱:zhengwen@cashq.ac.cn
 
停止驱逐本土青年人才的“百人计划”吧
发表时间:2011年06月01日 作者:sanwen 【字号:

  “百人计划”刚推行的时候有其时代特征,也的的确确引进了很多人才,让国内的科技发展大大加速。然而,时移境迁,随着加大对外开放,人才流动,以及国内科研水平的进步,“百人计划”已经成为阻碍科技发展的重大因素了。

  为什么这么说?“百人计划”要求是有国外留学背景的,一引进回国就是正研究员/正教授待遇,以及数百万的科研经费和不菲的安家费和薪金。而没有国外留学背景的本土博士博后,却只能按部就班,从最低的职称,慢慢往上升,很多地方,即使做的再出色,从助理研究员到副研,都要2-4年,而本土博士要想从副研到正研,几乎是不太可能,在职称评定上,出国经历在几乎所有地方都成为一个很重要的评定标准。加上本土博士在大多数地方的待遇水平都远远低于有留学背景的人员。从薪金到职称,本土人员即使做得再出色,待遇总体都远低于有留学背景的人员。在这种情况下,有多少年轻人愿意留在国内做贡献?有多少单位能招到满意的高质量的博士后?“百人计划”在目前的结果,表面是引进了一些人员,实际上是千倍、万倍得把更多的有潜质的年轻人“驱逐”到国外,在最有创造力的年龄去给国外做贡献了。

  在当前的形势下,继续推行“百人计划”只会驱逐更多的年轻人把最有创造力的青春廉价奉献给国外而已。为什么就不能跟国外一样,同一个职位,不看你留学不留学的,公平竞争,有能者得之。这样不是更好吗?为什么非得加上“留学经历”?只有取消“留学经历”的公平竞争,才能使得年轻人愿意留在国内做研究,这样国家科研才能更大的进步。

  强烈呼吁取消驱逐本土青年人才的“百人计划”吧!!!一个职位,公平竞争,能者得之,而不是看有无留学背景!!!尊重本土培养的人才吧!!!

  作者单位:未提供

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