根据所创新文化建设专题研讨会的安排，5月30日下午，微系统所举行了专题分组讨论。大家踊跃发言，就微系统所的创新文化建设与良好的人际关系如何体现院里提出的“往深里去，从高处提”的要求？如何体现与时俱进的时代特征？搞好所的创新文化建设与良好的人际关系，它的载体是什么？如何具体实施？搞好创新文化建设与良好的人际关系纷纷对所的创新文化建设如何讨论？如何通过创新文化建设把微系统所建成“五种类型”(活力型、学习型、创新型、开放型、内聚力型)的研究所等进行了热烈的讨论。
经讨论，大家一致认为：所的发展战略条理清晰，明确了搞好创新文化建设的必要性；创新文化建设以人际关系为切入点是符合时代的要求，是与时俱进的一种人性化的新载体。为此，应以人为本，用好人才，不断激发他们的激情；要转变观念，把国家需求放在第一位；要发挥优良传统，坚持“三个代表”思想，党支部要做人际关系的润滑剂，科研人员要树立良好的道德观。人际关系要建立在良好的坦诚的批评上，建立起尊重、信任、平等环境，要礼貌待人，尊重他人的成果、尊重他人的人格，提倡“理解”万岁!“诚信是基础”，提倡一种“沟通”，努力把微系统所建成一个“活力型、创新型、内聚力型、学习型、开放型”的研究所。此外，科研人员的代表、工青妇的代表、退休老同志的代表分别就从不同的角度对创新文化建设如何深入谈了自己的认识和想法。
纪委书记彭国源就这次会议召开的目的谈了自己想法。微系统所是一个应用技术科学综合性研究所，每个平台、每条工艺线、每一个工程项目都需要一个有凝聚力、向心力、创造力、战斗力的团队，这就需要我们在工作实践中不断建立高度的责任意识、敬业意识、全局意识、大局意识、群体意识、合作意识；在待人处事中，努力做到不埋怨、不责难、不推诿、不扯皮、不退缩、不眼红、不私利、不贪功、不怕吃亏、不意气用事；要互尊、互敬、互信、互助、互爱、互谅、互补、互利、互容、互学。这样才能在微系统所形成良好的人际关系氛围，把微系统所建设成上上下下团结凝聚在一起的，特别能攻坚的战斗集体。
最后，党委书记李守臣作了重要讲话。他指出：微系统所获得了院创新文化建设考核评估的并列第一名，这离不开全所职工的努力，更离不开在座各位的辛勤工作，在此，他向大家表示衷心的感谢!这次会议开得很及时，很有必要，取得了很好的成效，大家达成了共识，那就是以人际关系、团队精神为抓手来推动所创新文化建设，进而保证与促进所的知识创新工程工作与发展战略开创新局面。他认为，这次专题讨论为下一步继续深入开展创新文化建设与精神文明建设开了一个好头，他要求这次会议后，在所内部局域网上进一步讨论，各个组织应结合各自特点有针对性开展讨论。团委、研究生可以谈“师生关系”、“尊老关系”；妇委可以谈谈“家庭关系”、“邻里关系”；各支部与工会可以谈谈“上下关系”、“同事关系”，只有大家共同努力，才能两个成果一起抓，两个成果一起要。他还特别强调要围绕所的中心工作开展讨论，一定要结合科研、管理、产业化工作实际在“落实”上下功夫功夫，真正把大讨论的成果落实到出成果、出效益上。 |
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