6月21日至22日，一年一度的中国科学院人力资源开发联合会年会暨现代人力资源开发研讨会在北京召开。本次会议主题为“人力资源管理创新”，来自70多家会员单位的110余名代表济济一堂，一起交流人力资源管理和开发领域的最新动态。会议由联合会常务副理事长、中科院人才交流开发中心主任周建伟主持，中科院人事局副局长李猛力出席会议并致辞。

　　李猛力对一年来联合会各项工作取得的成绩给予了充分的肯定，同时也对联合会下一步的工作寄予了殷切的希望。他在讲话中指出，多年来联合会密切围绕中科院人事人才工作的主线，积极发挥桥梁纽带作用，在深化人才工作体制、创新人才发展机制、提升人才服务水平、加强行业交流合作等方面做出了积极贡献，联合会凝聚力和向心力不断增强，社会影响力逐步扩大。今后，联合会的工作一要继续着眼于国家和中科院大的人事改革方向，全面围绕战略布局，深化务实合作；二要进一步在组织结构、人员素质、工作方法、服务理念和管理模式等方面完善提高，加强自身建设；三要加大信息化工作力度，加强对人力资源先进技术工具的研究应用，加快创新发展。

　　与会代表听取并审议了秘书长陈彬作的工作报告。陈彬在报告中指出，2016年，联合会在全体会员单位的大力支持和积极参与下，积极贯彻落实院“十三五”发展规划纲要和“率先行动”计划纲要，充分发挥联合会的服务会员和桥梁纽带作用，通过组织多样培训、搭建招聘平台、创新公共服务、拓展高端服务、打造特色服务、加强宣传推广等多方面工作，为广大会员单位出实招、谋实事、求实效。2017年，联合会要牢固树立和落实新发展理念，在扩大会员行业覆盖面、完善内部运行机制、探索服务项目等多方面继续努力，以改革创新补短板，以实干服务抓落实，以防范风险促和谐，努力开创中科院人力资源事业发展新局面。

　　按照以往惯例，会议还安排了三场专题报告。中国科学院计算技术研究所所长助理兼人力资源处处长王晓虹和中科三环人力资源部总经理刘芳分别从研究所和企业两个视角，为大家介绍了她们各自在人力资源工作领域的创新。王晓虹以创新组织文化、激发科研人员的创造力为主线，深入介绍了她们在组织文化创新方面的十大亮点工作。刘芳则从人力资源工作如何助推企业持续创新发展的战略高度，对人力资源工作进行了全新的解读。清华大学人文学院教授、博士生导师王晓毅从国学的角度为大家传授识人用人的智慧，以及如何将不同性格能力的人组织起来，建立一个高效的团队。三场报告信息丰富，各具特色，从不同角度向与会人员传授了人才的管理之道，大家从中深受启迪。

会议现场