7月10日，“中国科学院人力资源开发联合会2014年年会暨现代人力资源开发研讨会”在北京大兴铁道部培训中心召开。中国科学院人力资源开发联合会理事长、中国科学院人事局副局长苗鸿及其他常务理事会领导，以及来自70多家会员单位的130余人参加了会议。联合会常务副理事长、中科院人才交流中心主任周建伟主持了会议。 

　　首先，会议邀请了中国人事科学研究院副院长、研究员罗双平做《事业单位人事管理条例》辅导报告。《事业单位人事管理条例》已于7月1日正式施行，为了使大家能够系统学习和理解《条例》的有关精神，罗双平从条例总则、岗位设置、公开招聘和竞争上岗、聘用合同、考核和培训、奖励与处分、工资福利和社会保险、人事争议处理、法律责任等几大方面对《条例》进行解读，指出《条例》实施对事业单位人事工作所产生的影响及变化。罗双平在讲课过程中结合了大量浅显易懂的案例，以其丰富的人事工作经验为大家列举了很多事业单位人事工作中遇到的问题及解决办法，并围绕《条例》实施进行了30分钟的现场答疑。 

　　随后，联合会副理事长兼秘书长陈彬向大会汇报联合会“2013年工作总结及2014年工作计划”，她指出：2013年，联合会在各会员单位的共同努力和支持下，在服务会员、搭建沟通交流平台等方面做了大量工作，取得了较好成绩。她表示2014年联合会将继续发挥桥梁纽带、服务会员作用，在活动策划安排上，要尽量增强针对性、实用性和时效性，做到想会员所想，急会员所急，做会员所需，贴近实际，注重实效。之后，中国科学院自动化研究所党委副书记、副所长房自正做题为《组织变革与人力资源管理——基于自动化所的实践与思考》的学术交流；联想控股股份有限公司人力资源部总经理、联想管理学院执行院长高强做题为《以胜任力为核心，建立公司人才发展体系》的学术交流；中国科学院人力资源开发联合会副秘书长、中国科学院人事局机构与岗位管理处处长蔡宏志为大家介绍“中国科学院统一招聘平台”的建设情况。 

　　最后，苗鸿做总结讲话。她指出，联合会成立的初衷就是为中科院系统的人力资源工作者搭建沟通交流的平台，本次会议的召开充分体现了联合会的这一宗旨。她希望联合会今后继续发挥桥梁纽带作用，为会员服务，大力推进人力资源开发和管理工作，同时也希望各会员单位多关心、支持、参与联合会的工作，共同推动联合会的发展。 

会议现场

罗双平作报告