8月29至30日，中国科学院上海生命科学研究院在中国浦东干部学院举办2014年领导干部学习班。上海生科院院所（中心）领导班子成员及助理，生科院党委、纪委委员，院所（中心）职能部门负责人等50余人参加了学习班。

　　上海生科院党委书记汤伯伟在开班动员报告中指出，去年下半年以来，先后进行了生科院领导班子换届、党委纪委换届、研究所（中心）领导班子换届，以及生科院职能部门负责人的新一轮选聘工作，一批年轻同志走上了领导岗位，这就需要新上岗的领导干部进一步加强学习，尽快适应新岗位的要求。特别是中国科学院正在启动实施“率先行动”计划和研究所分类改革，更加要求我们以开阔的眼界、创新的工作理念和务实的工作方法扎实推进院所事业发展，提高领导班子和干部队伍的履职能力。所以举办学习班是加强领导班子和干部队伍建设的需要，是形势发展的需要，也是工作实际的需要。希望大家珍惜这次学习机会，心无旁鹜、专心致志地听课、学习、思考，从而能够真正达到这次学习的目的。

　　中科院科技政策与管理科学研究所研究员、中科院管理创新与评估研究中心主任李晓轩，中科院原党组副书记、中国科技大学原党委书记郭传杰，上海市科协主席、生科院前任党委书记陈凯先院士和上海分院党组书记、副院长、中科院沪区党委书记王建宇受邀分别作《科研机构评价的理论与方法》、《对创新文化的若干思考》、《勇担重任，不辱使命——与新“上岗”的同志谈做事、做人》和《加强院所领导班子和干部队伍建设、保障“率先行动”计划的实施》等报告。

　　李晓轩在报告中介绍了国际科研机构评价的实践与方法和中科院“知识创新工程”研究所评价的情况，详细讲解了中科院“一三五”专家诊断评估工作的组织和主要评估结果等情况。郭传杰以其独到的见解诠释了创新文化的内涵和处延，凝炼了中科院文化的渊源和特质，同时针对当下文化的现状做了深刻的思考和剖析，并对生科院的创新文化建设提出了希望。陈凯先从把握时代脉博、认清历史责任，明确方向定位、融入国家战略，传承宝贵传统、弘扬科学精神，加强班子建设、树立完善人格等四个方面与大家分享了对做事、做人的认识和体会。王建宇通过解读《中国科学院研究所综合管理条例》为大家讲解了中科院的领导体制和管理流程，引用大量的数据分析了上海分院研究所干部的现状，并结合自身案例就研究所管理中的关系和对研究所干部的要求给大家上了精彩的一课；同时对生科院院所管理、领导班子和干部队伍建设，特别是启动实施《“率先行动”计划》提出了希望和要求。

　　学习班专设分组讨论环节，分三组就如何进一步加强领导班子和干部队伍建设、加强创新文化建设以及进一步推进落实“率先行动”计划和实施“创新2020”规划等问题进行讨论。讨论中，大家普遍认为加强对领导干部的培训十分重要，四位专家的报告理论联系实际，数据翔实、案例生动、内容丰富、分析透彻，从科研机构评价、领导干部队伍建设、创新文化建设、个人修养提升等多个方面为新“上岗”的同志指明了下一步学习和努力的方向，为提高领导班子和干部队伍的履职能力，扎实推进科技创新和院所事业发展奠定了基础。

　　上海生科院党委副书记、副院长倪福弟作结业总结。他表示，大家在为期两天的学习中专心致志地听课、思考，认真完成了学习任务，取得了预期效果。他希望大家能把这次学习作为一个新的起点，增强学习的自觉性，加强理论武装，拓宽眼界视野，进一步树立全局意识，提升综合管理能力，凝聚研究所持续发展的内在动力，推动院所科学发展。

会议现场

　　分组讨论